2020-03-23 17:28:53相信同学们都知道，面试要展示个人优势，向考官呈现出自己胜任所聘岗位的能力。尤其在面试中，对于考生的外在形象、谈吐礼仪等都有更高的要求。到底怎么样在最短的时间内可以呈现出公职人员的稳重形象呢?今天，专家就带着大家来一起谈谈礼仪这件事儿，在细节和气质上做到高分取胜。1、敲门礼仪：很多人可能觉得敲门很简单，但是怎么敲才符合礼节呢?首先，敲门敲三声，咚咚咚，以此表示询问考官是否能够进入考场。注意，敲门不宜太大声。同时注意听考场考官的回应，当考官或者工作人员说请进的时候再进入考场。2、进门微笑：推门进去顺手关门同时向考官微笑，利用首因效应，传递亲和力。我们作为公职人员，更多的要展现出与不同群众主体沟通的能力，因此必须具有较强的亲和力，拉近与沟通对象之间的距离。请不要小看微笑，不仅给考官留下好的印象，而且拉近与考官之间的距离，进一步缓解紧张的情绪。3、站直走路：所谓站如松，坐如钟。挺直的身板可以体现出一个人的气质和自信。有些同学平时走路可能不太注意自己的姿势，尤其在今天的低头时代，会出现驼背的问题。这样的形象会让人感觉缺乏自信心和担当感。所以同学们在训练的时候可以对照镜子进行训练，每天背靠墙壁站立二十分钟。不仅可以更好地塑造身形，还可以提升气场。4、自信问好：走到考生桌旁，脚底踩实面向考官大声问好。女生双手微微抱腹，男生则双手立于大腿外侧。鞠躬问好幅度不宜太大，三十度左右即可，做到落落大方。5、坐姿端庄：男生双腿打开，与肩齐宽，背部挺直。注意不要出现跷二郎腿、抖腿、玩笔、抓头发等。过于密集的小动作会表现出我们的紧张情绪，影响答题的效果。6、眼神互动：眼睛是心灵的窗户。在面试过程中注意要和考官有眼神的交流，并且做到雨露均沾，尽可能与每个考官都能有一定的互动感。同时，与考官对视时做到真诚热情，不闪躲不回避考官的眼神。7、穿着礼仪：公职人员代表着政府的形象，因此成熟稳重的外在形象更深入考官欢心。面试过程身着正装，颜色不宜复杂，尽可能简洁大方，成熟端庄。男生可佩带领带，女生穿过膝裙或西装裤子。中公教育专家认为，面试并不完全是一个看脸的过程，但是细节处见人品。如果能在面试过程中呈现出更为得体大方的行为举止与外在气质上，那我们离成熟稳重的公职人员就更近一步啦!
面试，是各位考生在进入军队文职招考系统过程中很重要的一环，也是最考察综合能力的一环，所以面试也是很多考生非常重视的一部分。那么究竟什么是面试呢?其实面试本质上来说就是人岗匹配、双向选择的一个过程，结构化面试亦然。而在面试准备的过程中，很多考生都会发现自己答得并不很如意，所以很沮丧。中公教育专家表示，大可不必沮丧，所有人都必经的阶段而已。首先第一个阶段，就是外在形式上的了解。面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视频，以及对着镜子练习来改正。|||其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个表态-原因-影响-对策这样的一个思路。第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的信息和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。第四个阶段，就是破套路化阶段。在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个。专家相信考生们了解了这四个阶段之后，各位考生也对自己的培训有了一个具体的规划，也祝各位考生能够成功上岸，实现梦想!
公考面试经历这么多年，无论是面试形式还是测评要素都已走向成熟。但与此同时，也在不断地试图求变，以期更科学地、全面地考察考生，从而挑选出最适合岗位的考生。因此，对各位考生而言，及时了解和掌握最新的面试变化是非常重要的。那么，接下来专家就和大家谈谈公考的几大最新变化。第一，归本真，大方自然为宜。在举止礼仪方面，考生不再需要清一色的穿着西服套装，尤其是黑色套装，看着像一群卖保险的。着装大方自然，避免过度休闲，突出个性化，与自身气质相符即可。行为举止抛开条条框框，干净利索、行端立正有礼貌即可。切忌僵硬、死板，带点微笑更能吸引考官。第二，题型稳中求变，融合创新是趋势。面试题型分成六大类，综合分析、人际、应变、计划、言语、岗位匹配性，这已经是一个相对稳定的题型组成。但是命题者也在不断寻求变化，给公考面试注入新活力。当前面试题型主要存在两种变化，一是题型融合，考察题目不再是单一题型，不同题型将会进行融合，例如人际和应变融合，具有一定的突发性，同时又存在人际关系的处理。二是题目创新，会在原有题型的基础之上予以一定的创新，衍生出新的问法和题目设置。如让考生对题干中的同事和领导进行评价、选词谈看法等。第三，答题重内容，反套路成必然。近些年反套路愈加严重，尤其是今年，考官一旦定性为套路化答题必给低分处理，这几乎等于将考生打入地狱，成功的希望几近渺茫。所以，考生必须转变观念，套路化答题不可取，要注重自身知识的积累以及对于问题的独立思考，不可将希望寄托于不现实的套路和套话。想要避免套路，先得明白何为套路。是思路么?不是。所谓套路，指的是不针对具体题目或者核心话题展开，一味套用提前准备的答题模式和话语，内容不具有针对性。所以，如何避免就呼之欲出了，即问啥答啥，少一些套路，多一些真诚。第四，语言表达讲人话，流畅清晰最重要。面试中有不少考生存在一个误区，语言表达要华丽，绞尽脑汁想诗词、名人名言等，结果导致内容稀碎、卡顿严重，画虎不成反类犬。对此，考生能轻松做到华丽当然好，这是锦上添花。但是，面试不同于笔试，不追语言的华丽，不考察考生的文采，更加注重的是考生的能力和思维，表达清晰更重要，用自己的话表达清楚自己的想法即可，这才是基础。公考面试不仅要多练，更得找准方向，知己知彼方能百战百胜，真正将好钢用在刀刃上。
不少考生刚开始接触军队文职招考面试答题时都会有一个共性问题，总觉得自己没话可说，每道题目总是草草几句就结束了，原本15分钟或20分钟的面试时间，自己不到10分钟就作答完毕出了考场。面试考场，主要就是以言语表达的内容来征服考官。如果说的内容太少，会向考官暴露出自己思维的局限性或是言语表达能力的欠缺。那么如何才能拓展自己的答题内容呢?中公教育专家为你支招。军队文职招考面试备考攻略|||一、答题思路要完整不少考生答题内容少是因为缺乏答题思路的引导，少了一整个部分，自然答题时间就短了。例如：单位要组织召开年终总结大会，今年的大会领导交由你负责，你会怎么做?看到这道题目，不少考生将答题内容集中于会前筹备阶段，直接忽略会议当天安排这个阶段。针对这道例题，是一道典型的活动组织类问题，基本答题思路分为组织活动的目的意义活动前期准备活动过程如何开展活动收尾这四个部分。如果了解了答题思路再来作答这类题目，考生们除了回答会议筹备工作，还可以补充回答会议当天如何安排会议议程，这样答题思路完整了，答题内容自然就丰富了。二、答题内容要具体很多考生答题仅仅是跟考官说明自己的答题思路，不将具体内容展开，这样回答问题，看似回答的很完整无处补充，但我们仍可以从细节入手来扩充。例如：你和同事合作共同完成一项工作任务，工作至一半，你发现了更好的工作方案，但你的方案会增加工作量，此时你会怎么办?看到这道题目，相信考生们都会想到一个方法，那就是和自己的同事沟通，通过沟通的方式让同事认识到自己的方案确实比之前的好，然后再一起协商工作量的问题，共同解决好此次工作。乍一看这样的答题内容已经比较完整了，将题目中涉及到的矛盾都解决了，但再仔细考虑就会发现，如果真的这样答题可能不到一分钟就结束了。那么问题到底出在哪里了呢?问题就是答题语言不够具体、没有展开。考生们只是回答会与同事沟通，但具体和同事沟通了什么呢?也是需要具体说出来的。比如我们可以展开我会在一个工作相对空闲的时间找到同事与他沟通。首先我会以对比的方式将新方案与旧方案进行说明，这样可以更加形象直观的向同事展示;其次我会主动询问同事对我的新方案有什么看法，如果同事有好的补充我也会积极吸纳到新方案当中来;最后我也会明确与同事说明采用新方案会增加工作量并与其协商工作量的问题，例如我们可以试着寻找到恰当的工作方法提高效率，再或者我可以主动多承担一部分工作，加班加点保证工作如期进行。如果考生可以这样拓展，答题内容自然就充实了。最后，提醒广大考生，需要实践出真知，考生还需将学到的答题方法在实际答题过程中应用，做到熟能生巧。
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