军队文职面试黑幕_却影响军队文职面试结果的能力

2020-03-16 09:17:04

来源：红师教育

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文职解答！军属面试有加分？准考证没了怎么面试？

笔试成绩出来之后，有很多的小伙伴一直在备考群里面问小职一些问题，其中有些问题很重要。

1、面试的时候，军属有加分吗？

答：没有的，根据公告显示：军队文职军属加分的优待政策只是在笔试阶段，在面试阶段是没有的。

而去年的考生回忆说：面试成绩由当天面试结束后统一向考生宣布。因此，考生可以知晓同组的考生分数的。

2、心理测试是纸质版答题，还是网络答题？

答：网络答题。

根据去年高分学员回忆道：心理测试题目一共有500道题，考生需要在15分钟以内做完提交。

3、体检的时候需要空腹吗？

答：是的，体检的时候需要空腹。

体检过程会涉及到身高、体重、B超测试等，所以在体检当天早上是需要空腹的。

4、军队文职上岸后可以每天回家吗？

答：原则上可以，以单位要求为准。

根据公告内容：军队文职工作时间与事业单位同步（特殊岗位除外，如护理岗位需要安排值班）。文职人员在下班后可以自由活动，那么离家近的人员确实可以回家，

但是部分单位的工作地点可能比较远，所以考生可以在上岸之后询问单位详细情况。

5、准考证没了，还可以参加面试吗？

答：具体可不可以参加面试，需要询问报考单位。

在最近各单位发布的资审材料中要求递交笔试准考证，但是很多考生的准考证已经丢了，而且现在军队人才网也不提供打印。

因此，具体有没有影响需要电话联系报考单位询问。

面试占比为0，却影响军队文职面试结果的能力！建议收藏！

面试，说到底就是

单位考察应聘者是否符合岗位方式

在军队文职整个面试过程中

有一项能力贯穿整个面试过程

决定着面试官对于考生的态度

那就是言语理解与表达能力

下面，小职给大家讲解言语理解与表达能力应该如何锻炼，拿到高分！

1、解码“言语理解与表达能力”

言语理解与表达能力，是一种口才，是一种能够准确、简洁、完美地表达自己的技能；包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;富于逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

2、面试对“言语理解与表达能力”的考察

言语表达能力是军队文职应该具备的基本素质之一，是考官衡量考生的一个最基本的依据。所以，从某种程度上讲，对言语表达能力的测查贯穿整个面试的始终，并且在一些地方的面试题目中，也出现了以考查言语表达能力为主的题型。

不同于公务员面试中，部分地区会出现“演讲题目”等考察“言语理解与表达能力”的题目。军队文职的面试中，言语理解与表达只是考官通过考生对其他问题的回答进行判断。

3、应该如何备考

1、从言语理解与表达能力的含义分析备考技巧

从上述言语理解与表达能力的含义中，我们会发现良好的言语理解与表达能力集中体现在以下四个方面：

一是言之有心，即不仅能够自信地表达自己的思想，而且能从听众的角度出发，选取合适的方式传递思想;

二是言之有形，就是言语表达时有声势、有气势，肢体语言协调而恰当;

三是言之有情，就是整个过程中充满着感情;

四是言之有物，就是表达要有思想、有内容。

2、从题目的考查重点分析备考技巧

通过分析历年的考试题型，小职发现，在军队文职面试中，对言语理解与表达能力的考查，表现在言语理解与表达方面的能力与素质，以及考生对题目考查内容的把握以及对社会、工作、生活及自我的认知。

所以，答题时，考生必须具备一定的思维能力和清晰的答题思路，能够准确表达自己的想法。

常见的技巧，比如说采取总--分--总的表达形式，论述要有层次感、分点论述等。

4、如何得到面试考官的青睐

1、进行表达训练

如何快速理解对方意图，并表达自己的见解，是获得考官认同的关键。

但现实中，我们有很多考生很有内涵，对面试题目也很有自己的想法，但就是茶壶里煮饺子，倒不出来。其实究其原因也很简单，就是平时表达得太少。因此这类考生需要做的也很简单，就是不断练习答题，提升自己的表达能力。

2、积累表达素材

面对直观测查言语理解与表达能力的题目，考生困惑的不是要怎么表达，而是不知道用什么表达。比如在面试过程中询问会计专业应该如何防止腐败，如果能结合军队、社会现象等热点进行分析，会被加分不少。因此要表达出彩，还需要大家积累必要的答题素材，这样才能言之有物，言之有理。

3、进行完美演绎

不惧怕表达，也有了表达的素材，但是最后能不能达到被听众接受的效果呢?这其实还是要打上一个很大的疑问号的。而要真正获得认同，还需要有一定的表达技巧。小职建议大家结合具体的题目场景设置，在充分理解题目意思的基础上，融入自己的感情、配一定的表情作答，才能引起听众共鸣，获得认同。

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公务员面试的本质：面试到底考什么？一文带你看透！

公务员面试通常情况下有六大题型：综合分析、计划组织、人际关系、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配，这一点确实在多年的考试中基本固定下来，但是这只是表面的题型，并不能直观反映面试考试的本质。那么，本质上，面试到底考什么呢?

本质上，这场面试主要测查我们是否能够胜任今后的政府部门工作，因此题目设置往往也是基于今后的工作实际需要，主要考查以下三个方面：

第一、考查我们是否拥有正确的三观。大到是否符合法律法规、制度规定，小到对于时事热点事件是否有正确的评论。比如，对于当前党和国家提出的奋斗目标、方针政策是否真心拥护，对于社会上发生的新闻能否站在政府角度思考问题等;

第二、考查我们是否具备政府工作实务能力。政府部门经常需要举办各种活动，比如业务能力培训活动、警民互动活动、新闻发布会等，这些都是在今后的实际工作中会经常遇到的，也是考官在面试考场中重点考查的;

第三、考查我们是否具备相应的情商。政府部门工作需要跟不同部门、兄弟单位合作，也经常跟老百姓打交道，需要我们具备与人打交道的能力，更需要我们体察别人心情、理解别人处境、帮别人解决难题的情商。