军队文职会计分值_2017江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧

2020-03-23 17:25:51

来源：红师教育

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军队文职人员招聘公共基础写作提出对策题高分技巧

在考试申论中，有一种题型，叫提出对策题，在军队文职招考考试中缺是偶尔考的题型，但是，一旦出题，分值至少占到二十分，而且大部分同学做的不是很尽人意，很容易拉开分值，因此，对于提出对策题，同学们一定要好好学习，作为自己公考的必胜法宝。接下来专家就来谈一谈提出对策题的作答方法。其实提出对策题也是小题型之一，客观答题。第一步，我们要先拿到要点分，也就是找点全、找点准、客观，能抄尽量抄，在有限字数多体现关键词;第二步，结构分，通常提出对策题都是总分结构，也就是对策有：一是...;二是...;三是...;第三步，要求分，共三项要求，首先，就是我们所提对策，要有针对性，针对问题提对策和针对身份提对策;其次，是可行性，指我们对策一定要能够可以去实行，要避免四大误区，政治方面、、伦理方面、科技方面、经济方面不可行，避免这四个误区之后，最后，还要拿到操作性，也就是说我们所提对策，一定要能够具体操作，避免假大空，一定要落小落细落实。同时，这里重点说一下咱们中公核心方法中的第二部分，找点，在我们做提出对策题的时候，一定记住找点顺序。1、直接对策直接抄，优先抄。因为材料中的对策是毋庸置疑的，而我们自己所提对策，是有待商榷的，因此建议大家优先抄材料中的直接对策;2、间接对策修改改抄。可能是一些经验，也可能是一些教训，修改之后便可成为另一种直接对策;3、问题原因提对策，根据问题原因来提对策，保证材料中的问题都可以优先解决，由此可以显得点较全，分数自然高。众所周知，直接对策和间接对策，通常都很容易找在材料中找到，今天我们就重点讲一下，如何根据根据问题原因提出对策。我们可以大概从层面去提出对策。一、思想层面，也就是意识形态，人类的本质层面，大家可以用一些，线上两微一端，和线下宣传教育，对个别人士批评谈话等方式来提对策;二、制度层面，这一块主要是法制，机制，体制，规制等，我们可以用，建立健全、完善、细化、问责机制等字眼实行对策;三、便是具体实行的监管层面，也就是监督和管理层面，常用词汇，检查、抽查、整治、提高违法成本等，都属于监管层面;四、经济层面，通常可分为两个向上级要钱，和自己单位去筹钱，向上级要钱可以说，经费申请、提高财政补贴，出台相关优惠政策等，也可以运用引入社会资本，政企合作，募集，募捐等方式，自行筹钱。

2018甘肃军队文职招考考试军队文职岗位能力中利润问题的解题技巧

在军队文职招考考试题目中利润问题这一考点是经常见到的，所以考生一定要给予重视。利润问题与生活息息相关。通常情况下利润问题的解题思路都是比较清晰且简单的，考生只要经过一段时间的复习，对多数人来说不会很难。考生一定要掌握其解题方法，争取确保这部分分值到手。关于利润问题的知识点大体包括成本、进价、售价、定价、打折、利润、利润率等问题。下面中公教育专家给大家列举利润问题的基本公式和常用解题方法，希望能对大家有所帮助。1

2017江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：资料分析中的 “阿喀琉斯之踵”

中的资料分析历来是兵家必争之地，它以其题目难度大单题分值高成为广大考生必须掌握的部分。相比于，还是相对容易拿分的，但是根据多年的授课经验我们会发现，有个考点是学生掌握很不好的，那就是平均量的增长率。首先我们来研究一下平均量的增长率到底是什么?已知2013年全国有在校生a万人，同比增长了x%，2013年有学校b万所，同比增长了y%，求2013年平均每所学校的在校生比2012年增长了百分之几?1

2020安徽军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析提速技能之高效利用特征数字法

在考试军队文职招聘中，资料分析一直都是一个大家又爱又恨的存在。爱在分值高，是拿分的重要题型;恨在题目较长数字较大，做起题来费时间。认为，其实想掌握的题目并不难，无非解决以下几个难题：(1)阅读：掌握正确的阅读方法，梳理好材料，能够大大提升查找数据的速度;(2)列式：记住核心公式，结合材料所给数据快速锁定公式;(3)计算：利用方法和技巧帮助我们快速判断出正确选项。