2020-03-23 17:14:18在面试考场上，有这样一类考试题目，假设考生的身份是某政府工作人员，受领导指派完成一次组织相关人员学习的培训工作，需要考生来叙述培训工作完成过程。这类题型主要考察的就是考生针对培训工作的计划组织协调能力，很多考生在答题过程中往往工作流程流于泛泛，很容易给考官答题模板化和套路化的印象，中公教育专家就在此给各位考生介绍几种培训类题目答出新意的方法。军队文职招考面试备考攻略|||培训类工作的基本完成要素有：培训目的，培训内容，培训对象，培训主体、培训方法和培训结果。下面我们就结合这几大要素来挖掘新意。一、培训目的围绕工作探寻本质培训工作的目的不可忽视，它对于后期开展的具体工作过程有明确的指向性，考生不可只泛泛表态，比如领导安排我进行培训工作，是对我工作能力的信任，我会尽力做好此类空泛的表态，应当着重思考培训工作的目的和最终期望的效果，培训工作往往是通过系统的学习过程提升技能、掌握知识、培养能力等，以更好完成工作，比如进行单位新员工入职培训就是为了提升新员工职业能力和了解工作，以尽快走上工作岗位，适应岗位要求。有些时候我们还需要进一步深挖工作目的，比如组织农民工职业技能培训目的不仅仅局限于学习掌握技能更深层次的效果事解决农民工就业问题。所以考生需围绕工作的全局目的来思考和作答。二、培训内容操作化处理贴近实际培训的内容是培训工作开展的核心，考官能够通过培训内容来考量考生培训工作的针对性，但往往很多考生在答题中不谈培训内容，或仅仅是重复培训的主题，比如组织单位员工进行标准化操作流程的培训很多考生只是说到培训方式，找专业讲师来进行操作流程讲授;之后进行实践操作模拟练习等，而真正体现培训工作针对性和具体化的方法应当是把培训主题进行拆分，把培训内容变成可具体操作的逐条信息，比如聘请专业讲师针对标准化操作流程概况、实施必要性、具体操作流程、人员操作等关键环节进行理论讲授，后期针对操作流程的实操和熟练程度进行一对一模拟练习和讲评等如此作答就可让考官清晰的感受到考生做工作的针对性和细致程度，具象化的展现了考生的执行力和对工作本身的思考而并非脱离实际的答题。。三、培训方法创新灵活运用培训工作开展的方式常见的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研讨等等。考生在使用这几种不同的培训方法时往往只想到传统的方式，而没有与时俱进的在具体方式上进行创新，比如针对单位员工进行消防安全知识的培训，考生会想到用讲座讲授法和消防演练来进行培训，但是想要让培训工作更有效果更加寓教于乐调动参训人员积极性，还要与时俱进，思考更灵活、更符合时代特征的培训方式，比如通过案例情景模拟来进行现场教学、通过一站到底式的新型知识竞赛方式深化理论知识吸收、通过共同制作单位消防防火知识小手册来增加培训的效果和实用性等等方式。给考官耳目一新的感觉，同时突出培训工作的效率和效果。所以培训方式一定要通过日常生活中多观察来不断创新。培训目的、培训内容和培训方法是最直接体现培训工作新意和三个核心要素，除此之外，强化培训纪律、进行阶段性考核、设立导师负责制、学员学分制度等方法都可以有效突出培训工作的效果，为考生的培训题目作答增色不少，希望广大考生能够举一反三，灵活思考，真正把每一道培训题目当作真实工作来走心的作答。
当前，我国农民工权益保障形势严峻，如工资被拖欠、劳动时间长、尊严被践踏，这不仅损害农民工生活，而且不利于社会稳定，甚至败坏政府形象。由此可见，在政策上做好加减乘除法保障农民工权益，已是迫在眉睫。做好加法，就是要提高农民工的收入。凡治国之道，必先富民。民富则易治也，民贫则难治也。农民工属于弱势群体，从事的是低技术的体力劳动，向其他高附加值行业突破阻力比较大，以至于收入排在垫底的位置。而且，有部分企业还拖欠他们本就少得可怜的工资，迫使他们采用自残的方式引起社会的注意，才能要到工资，这不利于国家治理和扩大消费需求，也对社会稳定构成威胁。因此，政府应当做好加法，提高农民工收入。做好减法，就是要减少对农民工的歧视。当前，城市对农民工或明或暗、或人格或身份的歧视无处不在。如，一位农民工给一对母子让座却被歧视;公交车司机歧视农民工而不让他们上车;某城市公园门口竖立的牌子上赫然写着农民工与衣着不得体者不得入内。歧视是社会分裂和仇恨的毒瘤，歧视农民工会导致社会的分裂和仇恨。因此，应当加强宣传舆论工作，在全社会形成理解、关心、保护农民工合法权益的良好氛围。做好乘法，就是要提高农民工的技能素质。提高农民工技能素质，对提高其就业的层次和社会地位能起到事半功倍的作用。要提高农民工的就业层次和社会地位，就必须加强对农民工的培训，以切实提高农民工素质。因此，政府应大幅度增加对农民工培训的投入，同时丰富培训内容，把职业技能培训和非技能综合素质教育有机结合起来，以提高农民工转移就业能力和融入现代文明的能力。做好除法，就是要除掉阻碍农民工融入城市的户籍制度。户籍制度在计划经济时代发挥了重要作用，然而当前市场经济条件下，户籍制度已经成为经济继续发展和农民工融入城市的障碍。户籍制度不仅使农民工的孩子无法接受高质量教育，还使他们无法享受社会保障。俗话说：制国有常，而利民为本。因此，应当改革户籍制度，破除阻碍农民工融入城市的藩篱，以使他们能在自己的国家里自由的迁徙和享受改革发展的成果。致理之要，惟在于安民;安民之道，在察其疾苦而已。农民工在我国现代化过程中做出了重大贡献，保障农民工权益是得民心、顺民意、遂民愿的大事。我们必须抓住治本之策做好加减乘除法以保障农民工权益，从而维护社会公平正义。
|背景链接*数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业的出现，为求职者带来更多新机遇、新选择。据预测，未来5年，物联网安装调试员需求量近500万人，数字化管理师将遍布全部一级行业和96个二级行业。在此背景下，针对新职业的教育培训，正在成为一个重要风口。业内人士预计，新职业教育行业将拥有400亿元市场规模，并将以每年18%20%的速度增长，2025年该行业市场规模有望达到千亿元。2019年4月数字化管理师这一新职业被纳入国家职业大典后，短短几个月内从业人员增长超30万人，目前已达100万人，且仍在快速增长中。|公考角度中公解读*[提出观点]在新知识、新科技、新技能浪潮下，当前的职业结构正在发生着深刻调整，加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。[综合分析]求职电商销售的岗位，却没学过相应的技能。无人机驾驶员虚位以待，相关人才却存在缺口。新职业的兴起，使当前的就业市场出现了冷热不均的情况：一方面是传统行业面临总量压力，另一方面是新职业面临不小缺口。对求职者来说，提升职业新技能、增加就业选择面，成为当务之急，也带动新职业教育站到了时代风口。不同于传统职业教育，新职业教育不以考证等为目的，而聚焦于能力提升，瞄准的是初入职场、面临用非所学困境的年轻人。他们往往拥有很强的意愿，想要突破自身知识瓶颈，寻找新的职业蓝海。产生这一需求的背景，是大量毕业生的跨专业就业，以及大量新技术、新科技在传统行业的广泛应用。同时，越来越多的年轻人更加注重职业规划，偏爱有技术含量的工作，也带来了很多培训需求。如果说传统的职业教育，是在城市化的浪潮中兴起的，培养的是诸如驾驶员、厨师等职业，那么这一轮的新职业教育，是在移动互联时代产生的，伴随着5G、人工智能等新技术加速发展，关注的是如何满足在职人群的终身学习需求。加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。[对策措施]加快完善新职业的标准体系。包括培训体系和资格认证体系，为职业教育培训和人才评价提供标准和指导，进而加快促进人才培养，满足职业需求;规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训、人才使用等工作;使从业人员更加明晰职业发展规划，促进其提升职业能力和素养。新职业教育要衔接就业市场。职业教育不能是关门教学，从一开始就要与就业市场有效对接，在产教融合、校企合作上下功夫。要加强对新职业教育的规范引导。目前在教学质量、评测体系、教学实践等方面还处于起步状态，需要在实践中予以完善，也需要相关部门予以推动、引导和规范。人民网：新职业教育天地宽广何希
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