红师教育|军队文职面试常见问题解答之三

2018-10-19 10:18:56

来源：红师教育

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军队文职笔试成绩已经出来了，军队文职面试即将开始。各位考生都投入到面试备考当中，但是大家了解军队文职面试么？下面红师教育就带领各位考生盘点一下军队文职面试常见的问题。

一、政治考核和综合考察由谁组织，主要考察什么？

由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况。综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

二、新录用人员签订聘用合同有哪些规定，试用期多长？

新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从2018年12月31日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。

三、新录用人员试用期内，须通过哪些培训和考核？

新录用人员试用期内，需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。

四、军队文职人员面试与公务员面试有哪些不同？

（1）军队特色明显。

（2）和岗位要求、从事工作密切相关。

（3）突出实地性、实物性、实操性。

五、什么是结构化面试？

军队文职面试一般为结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。

责任编辑：李兴科