军队文职考试技巧：极限思想求解最不利问题

2018-10-06 16:35:07

来源：红师教育

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红师教育为帮助各位考生顺利通过军队文职招聘考试！今天为大家带来数量关系解题技巧：极限思想求解最不利问题。

军队文职考试的难度系数相对于国考、省考来说会低一点，但不意味着能够更容易上岸。每年的军队文职考试都会吸引大量应届毕业生和在职人员报考，这就意味着竞争依然激烈，所以充分备考最终才能脱颖而出。

数量关系，是行测考试中必考的题型，很多考生对数学题有畏惧心理，加上因为时间不够，所以很多同学都选择放弃了数量关系，这种理解是有偏差的，因为数量关系并不等于难题，最起码不全是难题，题量虽然不大但是至少有几道题算是很简单的题目，不需要消耗太多的时间，只要你掌握核心解题思路即可，虽然只是几道题目，但是在日益激烈的军队文职考试中往往一分都很关键，所以大家一定要重视数量关系，重视我们考试的每一部分、每一种题型。

今天给大家介绍一种考试中常遇到求最大值或者最小值的问题，解答这类问题常常需要从最不利的情况出发分析问题，接下来就介绍下种极值问题中的——最不利原则题型，也叫差一点原则。

一、最不利原则的题型特征

问法上体现：“至少……才能保证(一定)”“要保证(一定要)……至少……”。

二、最不利原则解题核心

最差情况+1

三、例题解析

例1：有一堆玻璃球，由8个红色球、7个黄色球、6个绿色球组成，每个球大小形状完全相同，如果随机去取，至少取多少个才能保证一定能取到2个颜色不同的球?

A.6 B.7 C.8 D.9

【答案】D。红师解析：对于这类题目我们需要掌握2个方面的内容，第一，学会判断题型，此类题目在问法上很有特点，特征为至少…… 才能保证，具备这个问法的即可判断为最不利原则。第二，掌握解题思路，此类题目解题思想是相通的，大家要通过例题学会触类旁通，接下来我们就分析下此题的思路。

对于这类题型我们要善于从最好和最坏情况出发，比如运气最好取几个能取到2个颜色不同的球呢?答案是2个，那运气最差呢?那就是一直取颜色相同的球是不是最多可以取8个?那就是说此时再取第9个球必然为不同颜色。故答案选择D。

例2：有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?

A.71 B.119 C.258 D.277

【答案】C。红师解析：运气最好的情况有70人找到工作就能保证70人专业相同，那么运气最差的情况呢?是不是让找到工作的人的专业尽可能平均化?这样让每种专业找到工作的人都达到69人，此时还不满足题意，但只要再有1人找到工作必定符合题意吧?但有一点大家需要注意，人力资源管理类人数只有50人，该专业即使全部找到工作也无法满足题干要求，所以此题最不利的情况为50+69×3+1=258人。故答案选择C。

是不是感觉解题过程并没有那么复杂呢?对于此类题目我们要善于从最坏情况出发就能迅速锁定答案。所以这种类型题大家还是需要好好掌握好的。想要在竞争之中立于不败之地，就需要打好笔试的基础，这样才能通过第一关，在后面的面试中也会有一定的优势，最终祝大家好好复习，都能过五关斩六将考上理想的单位。