改掉这些毛病，军队文职面试得高分就易如反掌！

2018-10-04 16:08:05

来源：红师教育

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根据以往军队文职面试现场的观察，很多学生面试容易出现的常见问题如下。

第一,易紧张。

很多考生，在考场上因为紧张，根本没有发挥出自己的水平。2016年度军队文职人员面试时，有一位学生，一进考场座下，两脚就发抖，后面主考官念完题目，这学生根本无法答题，紧张得一句话都说不出来，后来就说自己放弃，主考官见此情形，和考生说，不要紧张，我们今天面试就是聊聊天，把我当你的朋友就行了，但是考生还是非常紧张，最后整个面试就完全放弃了。最终这名笔试成绩高出第二名5分的考生名落孙山。

第二，易跑题。

很多考生因为紧张，思路混乱，最后导致跑题，对整个面试题目理解出现很大偏差。2015年的军队文职面试，某军校一道题目是请你谈谈对微博的看法，当时就有位考生把微博听成了微波炉。回答让人啼笑皆非。需要提醒的是，军队的考官来自五湖四海，普通话不一定非常标准，考生在没听清楚题目的时候，一定申请主考官再念一遍，不要觉得不好意思。

第三，易模板。

站在考官的角度，连续好几天的面试工作，考生的答案几乎都是模板化，没有新意，是不会给出高分的。比如：组织计划题，很多人开头会这么答，“这项任务领导交给我办理，说明领导对我重视，我一定不能辜负领导的期望， 一定完成任务”。可见，考生回答面试问题，要抓住重点，要体现自身的个性，体现差异化。

第四，易军盲。

缺乏军事常识。作为军队中的一员，必须要了解军事常识，避免说外行话。一般常识如国家的国防政策、国防现代化建设的目标、国防成就，建军治军的基本原则、我军的优良传统，军事领域代表性的武器装备的发展水平等等。具体常识如团级和营级那个大，中央军委是如何通过哪些环节建设部队的，通过哪些环节指挥部队作战的等等，都是军队人员应掌握的常识，准备加入军队文职人员队伍的考生，这些方面贮备较少，容易给来自部队的考官留下知识面狭窄的印象。

军队文职人员面试时，如果能改掉以上毛病，再加上有针对性地训练，得高分就能易如反掌。