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解决三大硬伤-助你军队文职面试成功

2018-09-28 15:02:33
来源:红师教育
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众所周知,面试不同于笔试,不仅仅测查考生的思维能力以及解决问题的能力,考生的外在气势也是考官打分的重点。一般来说,七秒钟决定一个人对另一个人的第一印象,而在军队文职面试当中,进场的七秒钟则尤为重要。那么我们来谈谈在面试环节,考生外在常见的四大问题。

1、动作不规范

很多考生在考试中,小动作频频出现,比如玩笔、扣手、摇头、抖腿等等一些列的问题。而这些看似不经意的细节,往往侧面折射出了考生的品行。只有懂得约束自己行为的人,才有可能在工作中严格遵守规章制度,不犯错误。而过于随意的小动作,暴露的不仅仅是考生品行和德行的缺失,甚至还有考生对于考官以及考场的不尊重。因此,约束规范自己的言谈举止,是我们作为一名军队文职人员必须具备的能力。军队文职人员不仅仅代表的是自身的形象,更多的是代表的政府和党的形象。散漫的举止、傲慢的态度,只能让考官认为考生与岗位的匹配度较低。

2、语言不流畅

很多考生在作答过程中,常常会出现的问题就是卡顿严重,甚至空白断片,这导致了语言的极度不流畅。而我们广大考生需要明确的一点是,流畅的语言是我们面试的基本要求,为了刻意组织语言而出现卡顿,反而背离的面试的根本。军队文职面试中,关注的更多的是考生的思维能力,考生只要能够用流畅的语言,将自己的观点清晰的表达清楚,面试也就取得了一半的成功。试问,即便考生内容答的再完美,再全面,如果考官因为不堪忍受考生的频繁卡顿而不愿意去听,那么内容再好也就没有了意义。

3、缺乏勇气和自信

对于很多考生而言,可能军队文职面试是自己人生中经历的第一个比较正规的面试,在面试中表现过于紧张、不自然是很常见的现象。然而,从面试官的角度来看,过度的紧张和不自信,恰恰说明考生缺乏控场能力以及自我情绪的控制能力,也就意味着考生在一些工作场合中的突发情况无法从容应对。除此之外,如果考生自身就缺乏勇气和自信,那么很难让面试官对于考生作答的内容信服认可。因此,勇气和自信是我们广大考生需要解决的第一个硬伤,也是大家取得面试成功的基石。

责任编辑:李兴科

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