军队文职与热门职业的比较

2018-06-30 17:34:43

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随着新修订的《中国人民解放军文职人员条例》的颁布实施，军队文职人员明确定位是国家工作人员，是军队成员的组成部分，待遇保障有了大幅度提高。

当前，从大学生就业的视角来看，社会上的热门职业主要有：公务员、事业单位、现役军官、自主创业等。红山口教育将这些热门职业与军队文职职业进行对照和分析。

(一)军队文职人员和公务员、事业单位人员的比较

一是政治地位和社会荣誉。按照新《条例》的规定，军队文职人员“依法享有国家工作人员的权利”，这是和公务员是一样的。不同之处，军队文职人员同时还是“在军队编制岗位的非现役人员”。文职人员有军队统一的制式服装，包括与军官完全相似的类型种类，礼服、常服、工作服、作训服都有，佩戴相应的标志服饰。对做出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关的规定予以表彰和奖励，授予相应的荣誉。政治地位往往高于公务员等同类人员。

二是工资待遇。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。地方人员还得需要缴15%的个人保险。军队不需要缴保险费用。这样，二者加起来就是军队的工资比地方人员的工资要高出35%。

三是住房保障。军队文职人员比地方公务员好，关于住房补贴这一项不仅要高出很多，而且是每月按时足量发放。

四是其他待遇比较。军队文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，全部纳入国家的社会保障体系，实行的是与“机关公务员”和“事业单位工作人员”相同的社会保险政策。其中，医疗保险比公务员报销比例还要略高一些。

五是工作性质和职业发展。文职人员的工作性质、工作环境和职业发展、稳定程度。除了军队职业管理需要的特殊性之外，与公务员等岗位职业无明显差别。

六是军队文职人员可以担任领导职务。这是这次文职制度改革与以往不同的的一个最大亮点。而地方许多事业单位，是没有机会担任领导职务的。

这就是军队文职人员与公务员的对比。究竟那个好，您自己把握。

(二)军队文职人员与现役军官的比较

一是政治地位和荣誉相当。根据军队建设需要和对文职人员履职的定位，军队文职人员除了履职和现役军官有所区别外，其他培训、考核、任用、管理、退出等各个方面均与现役军官无明显差别。文职人员有军队统一的制式服装，佩戴相应的标志服饰。对做出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关的规定予以表彰和奖励，授予相应的荣誉。

二是工资待遇相当。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，工资水平与现役军官相当。如果考虑个人缴费的各种各类保险因素，文职人员的工资待遇现状比现役军官还要高。

根据权威人士答记者问说，国家对文职人员工作岗位的经费列支与军官一样，文职人员可以根据履职需要和实际参与情况领取战斗津贴，文职人员工资既包含了当下的军事劳动报酬，又要包含退休后的养老保障。此外，文职人员的工资发放，与现役军官相同，都采取“上打薪”方式，即每月月底发放下月工资，年底也要再增发一个月奖励工资。

三是其他待遇相同。文职人员健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇是与现役军官同等享受的。还有住房、抚恤等福利待遇，也基本和现役军官相同。住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴也参照现役军官标准制定。与现役军官不同是，应届高校毕业生，包括本科生，硕士生，博士生，国外留学的，考核入职文职人员行列的，就可以按照政策规定落户。

四是履行职责更稳定。文职人员虽然归属军队。但他们是非现役人员，在履职上与现役军官有区别。一般不在第一线履职，相比较而言，比现役军官工作岗位更稳定、更安全、更舒适，更方便照顾家庭和感情生活。

综上所述，军队文职职业与现役军官比较，各有千秋。

(三)军队文员与自主创业的比较

当今时代是一个大众创业万众创新的新时代。据权威部门统计，自主创业的成功率是很低的，大约1.5%。可见，作为个人的职业选择，并不是每个人都适宜创业，创业成功与否也受到多种因素的制约。下面我们进行分析。

第一、个人自主创业

优势：选择自由度高、发展空间广阔、成功者收入高。

劣势：竞争强、风险大、压力大，缺乏有效保障、社会地位较低。正因为此，在市场博弈就业的成功人士多具有如下特点：追求个性自由、专业能力突出、视野开阔敏锐、敢冒风险、勇于拼搏、经得起失败打击。这些特点对于在市场拼搏就业的大学生，想必对其体会更深。

第二、军队文职职业

优势：发展前景光明、工作环境稳定、收入、待遇及社会保障程度高、政治荣誉和地位高。

劣势：入职前统考应聘竞争激烈、入职后受纪律约束自由度较低。适应这一要求、在军队文员岗位上的成功者多数具有以下特点：有政治信仰、事业心强、专业能力强、纪律性强、尊重服从领导、团结同志、性格和顺等。