军队文职面试观点类题型的“上上策”

2018-09-18 09:53:57

来源：红师教育

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各位考生大家好，很高兴又一次与大家一起分享军队文职面试的相关知识。今天红师教育专家一起来说一说在面试当中经常出现的观点类题型。观点类题型往往是以ab两种不同的观点来进行考察。对一个事物，不同的人的看法来询问一下考生对其的观点。大多数考生对于面试过程当中的这一类题型有些手足无措的。认为这类题型，一时抓不到重点，不明白其中的含义。如何在短暂的时间当中抓住问题的关键，打出精彩的答案呢?对于这个问题，我们得对症下药。

近几年面试过程当中对于观点类题型，发生了一些改变。整体分为三类:

第一类:以时政类的问题为背景，加入部分网友的观点，以观点类时候的形式出现迷惑考生，比如有人支持，有人反对。对此怎么看?

此类题型，其实质上是综合分析时政类的题目，按照正常的答题思路，进行答题即可 ，即便是在题干当中，且表示否定态度，只需在论证过程当中，适当加入即可。

第二类:以有人说，有人说的形式。来说一些警示育人的道理。出现的观点，要么两者都正确，要么两者皆有不足之处。结合实际谈看法。

这类题目在军队文职面试考试过程当中经常出现，一时间让考生摸不到头脑。其实既然是警示育人的道理。不妨借鉴哲理故事的答题思路。在表述过程当中，寻找两个观点的共同点，围绕共同点来进行论证，并辅助事例说明，联系实际详细阐述具体做法即可。亦或可就双观点分别论证其道理之处，结合当今实际谈谈具体做法如何践行。两种思路，皆为高分选项。

第三类:以某人发言的内容为题目，但是在题目当中存在很明显的前后转折，对此，谈看法。

此类题目多为单观点，需思考过程当中找出作者的强调重点，多数以转折后的内容为参考要点。借鉴哲理故事类型题答题思路进行作答即可。

红师教育专家认为，观点类题目变化多样，多与其他题型结合一起考察，切记在答题过程当中，审清题干，抓住重点 ，才是高分之举。