军队文职面试技巧：如何在管理类题中彰显能力

2018-09-17 15:55:50

来源：红师教育

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在军队文职面试考试时，有些考生在回答常规管理类题时，连内容都不答直接罗列活动实施程序，这也是一些考生吸引不了考官，分数比较低的一个关键性因素。，我们就在此针对答好常规管理题给大家提出以下几点建议，让广大考生学习如何彰显无懈可击的计划组织协调能力。

第一，注意具体操作环节

要明确做这项活动涉及几个对象，并且确定这项活动的性质，同时根据不同的类别来选择不同的方法，再根据我们所要达成的目的来确定具体的操作内容。且内容一定要有针对性，可操作性及实用性。总得来说，可以用一个公式来表示：对象+方式+内容，这是关键中的关键。

第二，注意核心目标的确定

在回答常规管理题时，考生首先要认清自己的身份，然后再确定做这件事的目的及重难点。同时，考生应该注意在考场上时间比较短，在答题的过程中要突出重点、难点，这样可让考官很明了地知道你在答什么。

第三，注意后期效果

任何一项活动的组织，都不仅仅是活动的本身，还需要看到它长远或者深层次的意义。所以说，当考生在做完活动后，还要检验效果，以及保证它的延续性。

我们可以通过考核来查看效果，可以通过后期的宣传落实来保证延续性，只有这样才可以达到组织这次活动的最终目的。