军队文职面试组织管理题答题不要生搬硬套

2018-09-13 10:34:25

来源：红师教育

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在军队文职面试备考过程中，经常会有一些考生出现生搬硬套的现象。特别是组织管理题，经常会照本宣科，甚至是不同的题目采用同一个答案，最终导致面试失利，与军队文职人员擦肩而过，那么，考生们如何避免这一大忌呢，红师教育专家在此给予回答。

例如这样一道题：针对城市交通拥挤日益严重的问题，领导让你去做一个初步的调查，你将如何获得真实信息?很多考生都会这么回答：领导把这么重要的工作交给我，是对我的信任，我一定认真完成。首先，建立工作小组，制定调研计划，呈报领导审批；其次，我会号召志愿者，采用调查问卷的方式到人流密集的地方进行调研；最后，把调查问卷汇总整理形成调查报告，交给领导。我也会总结此次调查的经验教训为以后的工作积累经验。

很多考生在答这类题目的时候，都会这么回答，本也无可厚非，但这样的答案可以运用到大多数组织管理题目中，并没有体现这道题的独特性，也就是没有答出亮点。在军队文职面试竞争如此激烈的情况下，只能名落孙山。那我们应该如何作答才可以脱颖而出呢?这不是靠背诵和记忆可以答好的，需要我们认真分析与思考。还是以这道题为例。首先我们要想一下为什么要开展此次调研，它的目的是什么?是为了给政府决策提供前期参考。在此目的指引下去设计调研的内容、方式以及对象。调研的对象可以是：交通管理部门、城市规划部门交警、交通协管人员、专家学者、司机、行人。调研的方式也可以不单单是调查问卷，还可以进行实地观察、自己开车、乘坐公共交通工具、搜集相关统计数据等。调研的内容可以包括民众出行的方式、时间、拥堵集中地点、严重程度、拥堵原因和改善意见、道路规划情况。调研人员可以在早晚高峰到拥堵高发地段、市内的主要路段进行调研。通过这样的思考，一定可以答出你自己的思考，答出亮点。

红师教育专家相信考生们通过这样的例子能够获得经验和灵感，答题时不再生搬硬套，答出自己的个性!