军队文职面试技巧：用好“阳光心态”原则 笑傲面试考场

2018-09-12 15:13:37

来源：红师教育

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军队文职面试对于很多考生来说既是对自己长期复习备考的一个肯定，也是对自身的一次考验。很多考生能度过“千军万马过独木桥”的笔试阶段，却往往因为面试这一关，被挡在军队文职队伍之外。如果说笔试考的是长期积累的话，那么面试更多时候考的是考生的深度思维以及情绪的控制、突发情况的应对能力等等。所以，红师教育专家认为，对于进面试的考生而言，控制好自己的言行举止是很有必要的。而要做到此，就必须树立阳光心态。这里的阳光心态不仅是考生心态的表现，也可以用在答题的思路中，间接地传达给考官。

一、阳光心态是答题内容的倾向向导

面试中，考生会遇到不同类型的题目。不管是什么题型，考生通过事前的准备，在答题思路和逻辑上一般都不会有问题。但是红师教育专家根据实际教学经验来看，学生往往会出现一种一刀切、片面化的答题趋势。例如这道题目：“山东省某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长，其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时，根据作答思路，考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好，应该取缔，接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化其实并不好。这时候，考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或出现一些问题，所以我们只需要去完善它，让它走向正轨即可。

二、阳光心态是贯穿面试始终的情绪保障

对于考生而言，在进入考场的那一瞬间开始，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张，会不知所措，就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目，成绩也不会高，这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。因此，建议参加面试的各位考生，一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

综上，红师教育专家建议考生回答面试题时心态阳光一些，分析深入一些。将阳光心态用在自己的面试过程中和答题内容中，最终笑傲面试考场!