军队文职面试中如何更好地“推销”自己

2018-09-10 15:42:11

来源：红师教育

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军队文职面试中的认知类题目，全名为求职动机与拟任职位的匹配性，考察的问题也自然就围绕“动机”与“匹配”来进行，所谓求职动机指的就是“你为什么报考军队文职”而所谓的拟任职位的匹配性，也大概围绕着“你凭什么报考军队文职”而展开。很多考生一看到认知类题目就很开心，感觉是一道送分题，认为只要大吹法螺即可轻松过关。但殊不知认知类题目也有其难点所在，如果处理不好很容易由一道送分题变成“送命题”，下面红师教育专家就将认知题常见的一些难点拿出来跟大家一同分享。

难点一：略显空泛的内容。

很多考生认为认知类题目简单的原因多数都是因为认知类题目围绕的是自身的一些性格，能力，价值观，岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题，譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性地进行事先的准备和整理，可以去构思一下自己过往的几年成功及失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前梳理来更好的准备。

难点二：千变万化的形式。

认知题的形式变化其实是比较多的，也很难直观地判断具体题型，而且随着面试难度的增加，单独的认知题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个认知题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握认知类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质，同时认知类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。

难点三：虚情假意的答案。

诚然，很多认知题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了军队文职，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”，这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了假如之一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持军队文职的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和军队文职明显“正常人”都会选择三百万啊?殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众，我们在面试的时候需要具备一名准军队文职人员的心态，不仅心态要到位，理由也需足够充分，军队文职也由三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上文提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。

红师教育专家认为，认知类题目实际上是一个推销自己的过程，推销属于技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说的太过夸张，人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对认知类题目时就能游刃有余，谈笑风生了。