军队文职面试：如何让计划组织题目“活起来”

2018-09-07 14:56:07

来源：红师教育

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军队文职面试中考察的计划组织协调能力是文职人员必须要具备的能力，在考场上往往会成为“拦路虎”，红师教育专家结合近几年面试考官的评分趋势发现，军队文职面试从命题到考官评分，越来越加重了“反模式化”倾向。换句话来讲，只有在面试中展现自身的思考与符合实际的细节，使考官感知到应考者答案的实践性才能打动考官。因此，可以说，以清晰的逻辑为线穿起符合实际的细节的明珠，是让计划组织题“活起来”的出路。

【军队文职面试例题】单位组织在职人员和离退休人员共500人去单位体检，你如何组织?

在此我们要答出细节，如何答出细节呢?那就是一定要认真审题!从题目分析可以得知，本题整体的活动是体检，体检中我们可以得知在其中维持秩序的并不是我，而是我配合相应的医护人员进行体检，对于体检这一事项，事后可以围绕体检报告答出具体点，如取回体检报告，为离退休人员提供体检报告的上门送达服务等，替代套路中总结反思答案会亮起来，分数自然会亮起来，同时围绕体检体现了很多信息点，一是人员上有在职人员也有离退休人员，因此，要想做到精准作答，对于离退休人员由于年纪较大，出行不便，如能够针对这一信息点答出为离退休人员提供接送等服务会加分，第二个信息点是500人，如果我们能够注意到这一点，答出安排同事在不同时间分批进行体检也是很不错的细节点。

很多考生看到这道题之后马上闪现了一整套的套路，“领导把这个任务交给我是对我的鼓励，也是对我的信任，这件事情责任重大，我会端正态度，认真对待，不辜负领导对我的信任。因此事前要积极准备，确认体检的时间与地点人员，体检中注意维持秩序，事后注意总结反思……”，这样的答案在考场上只会让考官昏昏欲睡。

红师教育专家在此给大家的一句忠告：仔细审题，将套路的骨架利用题目中的相关细节点进行丰满，甚至可以完全摒弃事前事中事后的套路，以要素答题法，突出亮点，出奇制胜。