军队文职面试指点之人际交往的意识与技巧

2018-09-07 11:36:52

来源：红师教育

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大家都知道，军队文职考试分为两个环节，第一个环节是笔试环节，考生们能够在这第一个环节中胜出可谓是万人挤独木桥，但是考官还会通过第二个环节的面试过程来通过直接面对面接触的形式来进一步筛选人才。那么，不论是结构化面试还是无领导小组讨论的形式，除了考查形式差别之外，它们的测查要素基本都是相同的，综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性等多方面的能力。今天红师教育专家就详细地给大家介绍一下人际交往的意识与技巧。

【军队文职面试例题】你进入公司之后，领导让你和小李一起合作一个项目，但是小李工作不积极，你怎么办?

看到这个题目你怎么回答?这个问题里看似自己没有失误，索性你跟考官回答：“考官，我认为这是小李的错，跟我没关系，你应该去问小李他应该怎么办!”那么面试结束，也代表着你面试的失败。

为什么?其实考官这个问题就是在测查考生的人际交往的意识与技巧。有些耿直的考生可能就会说，考官，我秉承着脚踏实地地心态想要进公司做出一番成绩的，不是去与各色人虚与委蛇的。但是考生们不要忘了，在我们“下凡的”这些时光里“没有人是一座孤岛”，特别是我们在日常工作中，经常要与人合作去完成一项工作。那么在这个过程中，我们就必须处理好人际关系以辅助我们更好地完成工作。