考前两天才开始准备军队文职面试应该怎么办？

2018-09-05 14:46:42

来源：红师教育

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在军队文职面试中，有的考生往往抱着试一试的态度进行准备，有的部队公布面试公告后的准备时间很短，这可急坏了部分考生，那么如何在面试前临时抱佛脚呢?今天老师教给大家四大方法。帮助考生在短时间内尽量发挥出较好的水平。

方法一：临危不乱，从容应对的工作能力

面试中考生的应急应变能力是各级面试中的重中之重。在解答这类问题时需要注意三大原则。一是稳定局面。突发类问题要通过构建真实场景感去发现自己第一步要做什么。如老张来到单位要工资准备跳楼，此时你要做的是迅速拉住老张，而不是和老张讲道理。二是具体解决。要把你在解决这个问题时的每个环节和动作都要阐述的很清晰，让考官知道你是懂得妥善解决这个问题的，而不是宏观的去谈。三是总结预防。工作中之所以会出现突发情况很多时候都是因为平时功夫没有下到位。此时就需要考生去思考哪些环节出了问题，弥补工作漏洞，避免此类事情再次发生。

方法二：考情我有，淡定从容。

在面试之前，考生需要先了解清楚当地往年的测查形式，在脑海中有一个较为清晰的场景。帮助自己减少考前的压力。需要了解的信息有：测查几道题目;时间多少;读题还是看题;着重测查哪个类型。了解这些信息的途径可以通过检索相应关键词自行在网上查询。

方法三：“学会和领导相处”

面试中会出现很多和领导之间发生的事情。比如领导与自己意见相左，领导给你安排了违规事项等。在此把握四个原则：一维护领导权威。每一个领导都有其成为的能力。要有阳光心态，不要轻易质疑领导。二是服从领导。领导依法作出的决定往往是要坚决服从的。即使领导做出了违规的决定，也要先主动找领导沟通说清楚这样做的严重性。三是协助领导，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，觉得领导的建议有问题也应该先反思是否自己的想法真的是对的。四是适应领导风格，每个人性格不一样，领导方式也不尽相同，在此要主动去适应领导的方式。

方法四：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”

面试中人际关系能力往往是必考题目。在这种题目中会给考生假设一些工作中遇到的矛盾让考生去解决。

在这种问题里一是说一句破题表态的语句：和谐的人际关系是良好开展工作的助推器，所以在题目中中会产生……二是结合题干信息对矛盾原因进行合情合理的假设。三是具体阐述该问题你会如何做。注意做法要具体：如需要说清楚你和小张沟通时到底说哪些内容，而不仅仅是告诉考官你会沟通。

这四类方法给了考生一个较为清晰的路线，但是路线需要考生来走，希望各位考生能够心中有方向，脚下有力量，撸起袖子加油干，争取早日上岸!