军队文职面试综合分析题型之审题的重要性

2018-09-03 14:22:50

来源：红师教育

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军队文职面试备考已经拉开帷幕，考生们需要着手开始学习面试相关理念和知识。 综合分析题目仍然是我们的重难点。学生普遍存在的问题很多，其中一个非常重要的就是审题的问题。学生抓不住关键信息，但是答题要围绕主干核心点来谈。比如说，题目问：现在很多明星都吸毒，你怎么看?那么这道题的重点是探讨明星吸毒的危害性和问题分析。如果题目问：现在很多吸毒的明星，但是还是有很多年轻人疯狂的崇拜他们。你怎么看?此题的重点就是这些年轻人错误的价值取向。接下来，红师教育专家用两道典型题目做对比，来感受一下。

【政策理解】

针对政府提案说要给军队文职人员涨工资，你怎么看?

【面试题目解析】

对于政府提案说要涨工资。一直以来，是社会关注的话题。我认为，是合情合理的。

近些年来，随着通货膨胀的加剧，物价在飞涨，但是，政府人员的工资水平，远远低于物价涨幅的水平，并且，给工作人员涨工资，这也是社会和时代发展的正常现象，其他的工作岗位，也都在进行涨工资。尤其是基层军队文职人员的工资，普遍过于偏低。所以涨工资，也属于必然趋势。

另一方面，现在给基层涨军队文职人员涨工资，能让他们免除后顾之忧，因为毕竟目前的工资水平，很难支撑起如今社会的花销。工资收入也是属于，作为工作人员的正常现实性合理需求之一。那么工资有所涨幅。可以让他们有更好的生活，能够提高积极性，因为毕竟在一定程度上，这体现出了党和政府，对于军队文职人员们的关爱。

除此之外。腐败问题一直是社会热议的重点话题，是社会的毒瘤。为我们政府的工作带来了非常大的艰巨的挑战。如今，提倡高薪养廉的思想和措施，也可以随着思想教育党性修养，来同步进行。让军队文职人员有相对较好的收入，这样，在他们，想拥有无限的权力的时候，面临着金钱的巨大诱惑的时候，能够不会有特别多的迫不得已和无可奈何。

所以，涨工资是，势在必行，但是涨多少怎么涨，具体落实方面还需要多加斟酌。

首先，涨工资不能盲目，需要因地制宜，结合当地的经济发展水平，结合当地的本身的工资特点，来去制定合理的涨幅标准，这样能够在一定程度上保证公平。

其实，涨工资的问题，需要在一定程度上，吸收各方意见，尤其是对于群众之间的互通和公开透明性，保证在群众范围内引起的热议，以及不满能够有所缓解。

最后，涨工资需要逐步推行，并且需要关照基层的基本工资水平，来保障基层工作者的基本收入。为我们国家，基层工作的建设，基础环节的建设，夯实基础，坚固地基。

【社会现象】

针对政府提案说给军队文职人员涨工资，却引起来群众们的谩骂和热议，你怎么看?

【红师题目解析】

随着社会经济的发展，基层军队文职工资普遍偏低的现状需要得以缓解，涨工资属于势在必行。本是一个好的举措，可是，在具体是推行的过程之中，却遭到群众们的谩骂和热议，这不得不引起我们的反思和思考。

一方面，群众群众们的这种谩骂和热议，在一定程度上会阻碍新举措的推行工作。另一方面，群众们的不满和愤怒，也会在一定程度上让本就不够牢固的干群关系，更加如履薄冰。

在我看来，之所以群众们会有这样的反应，是源于一直以来政府工作上的欠缺，所谓冰冻三尺，非一日之寒。

第一，群众们普遍认为政府工作人员虽然表面上工资很低，但是福利等各方面的收入却非常高，在一定程度上享有比普通群众更多的利益。又有着极高的地位，所以会认为他们已经获得了很多。

第二，一直以来之所以会对政府工作人员有各种不满，也是源于在工作上的不满意，比如说门难进、脸难看、事难办，比如说政府部门一直以来存在的踢皮球、拍脑袋决策，形式主义、官僚主义等不良作风。干群关系并不融洽，所以反对也在情理之中。

第三，政府工作人员在群众们的心里都是具有灰色收入的，腐败问题极其严重，这就直接导致了给群众们一个非常不良的印象。群众们对腐败问题深恶痛绝，在这样的认知下，还要给军队文职人员涨工资，必然会遭到群众们的抵制。

在这样的背景下，要想真正地落实好此项政策，还需要做几方面的努力。

首先，政府部门应该针对于此项涨工资的决策涨多少怎么涨，具有一定的公开透明性，广而告之，让群众能够理解并了解。对于过去的政府部门的相关福利，应该在适当的程度上予以公开，来去扭转群众们过去存在的错误认知。

其次，腐败问题还需要进一步的加大打击力度，老虎苍蝇一起打，做到零容忍。一方面，使其能不想腐，完善党性修养以及思想政治教育工作。除此之外，也要进行，不能腐，将权力关在制度的牢笼里。另一方面，做到不敢腐，加大打击力度，增强违法成本，并且强化网络以及体制内部监督。

最后，政府部门应该大力建设服务型政府、民主型政府，来给群众们更多更好更高质量的服务。要想真正的获得民心，还需要在各项服务的组织中，给予群众们方便。