如何巧答军队文职面试综合分析的时政类题目问题

综合分析类时政类题目在军队文职面试中十分常见。这类题目在出题的时候往往会给同学们设置多重障碍，而其考察点也相对比较多样化。综合分析类题目考察的时候会结合近期发生的热点。所以同学们不仅需要全面清晰的了解题目结构及内容，还需要对热点的背景知识有一定的了解，把握好题目的主要方向。建议同学们在备考期多关注近期发生的时政热点类问题。

【题目一】在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之二。和领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。不少学生对此议论纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看这个问题。

【题型】综合分析题型-社会热点

【参考要点】

1、职场礼仪占到了就业指导课程内容的三分之二，这个比例太重了。而且职场礼仪中和领导相处成为重点，偏离了职场礼仪课程的方向，这是不恰当的。

2、不合理的课程安排过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能不利于学生的求职成功；过分的和领导相处让学生产生不正确的职业观。

3、造成这种现象的原因：不正确的职业指导思想，就业指导课程内容不完善，这也暴露出我国高等教育存在的课程设置和市场需求不相符的顽疾。

4、要想大学生更好的就业，应树立正确就业指导思想，完善就业指导课程内容，最根本是应该进行课程改革，让大学培养出的人才真正符合市场需要求。

【参考答案】

就业指导课程有助于毕业生塑造良好的职业形象，有助于毕业生求职成功和以后事业的发展，但是仅职场礼仪就占到了就业指导课程内容的三分之二，并且把和领导相处列为重点，把领导当成工作的核心，已经偏离了职场礼仪课程的方向，反而不利于大学生就业。

在职场中，尊重领导是应该的，但是就业指导课程如此设置还是有以下不当之处：第一、这反映出大学就业指导课程的课程设置重点不恰当。过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能，弱化求职者的工作能力要素，不利于大学生的就业。第二、过度讲解与领导相处的礼仪会误导学生认为只要和领导搞好关系，就可以找到好工作，让学生树立唯领导适从的不正确的职业观。

而造成这种现象的原因主要有以下几个方面：首先，在我国大学行政化管理，很多领导和老师“官本位”思想比较严重，不正确的职业指导思想导致了职场礼仪内容设计的不合理。其次，不完善的课程内容，大学就业指导课程比较单一，这不能满足大学生的就业指导需求。最后，这也暴露出我国高等教育存在的课程设置和市场需求不相符的顽疾。我国大学课程体系更新太慢，不能满足市场需求的变化。这也是大学生就业难的一个主要原因。

要想让就业指导课程培训更有意义，我有以下几点建议：

首先，课程设计者应该树立以提高就业能力为主的就业指导思想。就业应该是以就业专业技能为导向，而不能让学生形成只要和领导拉好关系就能平步青云的思想。只有指导思想正确，才能使得大学生能够获得高效的就业指导；其次，要不断完善授课内容。就业指导时，除了基本的职场礼仪之外，更加要注重提升大学生素质的基本功，加强大学生专业知识和职业技能方面的培训，真正满足其就业需求。最后，我国高等教育要反思，什么样的人才是符合市场要求的，学校应该根据市场需求去培养人才，因此课程体系要根据时代要去即使更新，让大学生掌握最先进的知识技能，这才是提高就业率的根本。

【题目二】最近，某省公安机关在全省推行了以从“小处”想起、从“小事”做起、从“小案”抓起、从“小纠纷”调起、从“小隐患”整起、从“小节”改起为主要内容的“六小警务”活动，群众反响良好。请问，从这六个“小”中，你得到什么启示？

【题型】综合分析题型-社会热点

【参考要点】

1、“六小警务”的实质是民生警务。我从中获得的启示是公务员在工作中要把群众放在心上，同时还要从小事着眼，真正为群众办事情。

2、政府工作人员在工作中一定要把群众放在心上，从小事和细节着眼。通过小事细抓、大事慎小，把工作做好，让群众真正感到实惠。

3、在以后工作中，作为年轻人我会以此为准则，提升自己的思想觉悟，把群众放在心上，同时从细节着眼真正给群众最贴心的服务。

【参考答案】

“六小警务”是把涉及群众利益的小事当作大事来办，通过抓小积大、以小致大来全力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力提高群众的安全感、幸福感和满意度。“六小警务”的实质是民生警务，自推行以来深受群众好评。我从中获得的启示是公务员在工作中要时时刻刻把群众放在心上，同时还需要从小事和细节着眼，这样才能真正为群众办事情，才会得到群众的好评与拥护，政府的公信力才会提高。

要想真正做好公务员的工作，我觉得我们应该做到以下几点：

首先，政府工作人员在工作中一定要把群众放在心上，我党的宗旨就是全心全意为人民服务，群众满意不满意，高不高兴，答不答应则是公务员工作的一切出发点和落脚点。胡锦涛主席曾经说过：“群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。在公安工作中，和群众联系最密切的正是一些“小案件”、“小纠纷”、“小隐患”等引起的小事情。只有按照“六小警务”这种工作理念和模式去解决现实工作中和老百姓关系最紧密最突出问题，才能不断提升老百姓的安全感和满意度。“六小警务”是我党宗旨和胡主席的教导在政府日常工作中的具体体现。

其次，群众的衣食住行，安危冷暖，工作和生活中遇到的一些实际困难，有时候看起来是小事，但是实际上小事却不小。因此我们必须要从小事和细节着眼。老子有言：天下大事，必做于细。所谓小事、大事，只是相对而言，它们在一定条件下是可以转化的。如果因某些事是“小事”而不为，或者处理不好，就会影响群众正常的生产生活，影响党和政府的形象，影响党和政府与人民群众的关系。长此以往，我们就会脱离群众，就会失去群众的拥护与支持，这就是大事。

再次，我们应该借鉴该省的先进工作经验，在日常工作中，把每一件小事情办好、每一件小矛盾解决好，把每一项工作的细节做好，在细节上下功夫。通过小事细抓、大事慎小，把手头上的工作做细、做稳、做好，让群众真正感到实惠，真正看到政府机关踏实的作风和实干的精神。

最后，在以后工作中，作为年轻人我会以此为准则，提升自己的思想觉悟，时刻把群众的安危冷暖放在心上，努力想群众之所虑、急群众之所难、谋群众之所求；同时我也会诚心诚意，注重细节，一丝不苟，把群众的小事办好。我坚信：群众的小事就是我们的大事。只要我们做好这些小事就一定能够得到群众的好评，得到群众的拥护，以小积大，一定会创造出无愧于党和人民的光辉业绩。

【题目三】省节能办给下属省直单位配发公务自行车，要求在3公里内使用。结果有的机关使用率低，你怎么看？

【题型】综合分析题型-公共政策

【参考要点】

1、省节能办给下属省直单位配发自行车可以倡导环保理念，节约行政成本，提升工作人员的身体素质。但使用率低会影响政府的公信力，同时也将造成行政成本更大的浪费。

2、有的机关内部的自行车使用率低的原因主要是部分工作人员对这一制度的认识度不够，制度的约束性不强，覆盖范围太窄以及政府相关部门监督不到位，并对于违规人员的处罚力度太轻。

3、要把这一制度落到实处必须转变相关工作人员的认识，并增强制度的约束力，提高其覆盖范围，同时政府要加大监督和惩处的力度，让媒体参与到监督之中来。

【参考答案】

当前我国的经济发展和环境不协调的矛盾已经日益突出，因此某省节能办给下属省直单位配发公务自行车，规定省直单位工作人员在3公里以内的外出公务活动，原则上都要使用自行车出行。这可以倡导环保理念，对民众起到示范作用，引导大家绿色出行，也可以节约政府行政成本，提升工作人员的身体素质。但有的机关使用率低，这会影响政府的公信力，同时也将造成行政成本更大的浪费。这个问题政府要引起重视。

这项制度在制定的过程中考虑到工作效率，并没有对3公里内骑自行车出行做硬性的要求，只是一种倡导，因此导致了很多机关单位自行车使用率很低，甚至有的单位让自行车束之高阁，根本没有使用过。出现这种强情况的原因，有以下几方面：

首先，有些政府部门公务人员的责任感不强，很多公务人员认为3公里骑车对节约行政成本、推动环保根本没有任何帮助，也没有认识到自己的行为对社会民众的示范作用；其次，这项制度具体问题具体执行的标准不明确。制度中规定为了保证工作效率，原则上号召大家在3公里内骑自行车，这就导致很多人钻了制度的漏洞，根本不骑车；最后，在制度的落实过程中也缺少有效的监督和监管，省节能办对所有的省直部门进行监督很容易导致监督缺位，而且落实不利的相关责任人的处罚力度也不足，导致这一制度形同虚设。但是我们也应该看到在政策具体执行的过程中不排除有的工作确实很紧急，自行车办公会影响工作效率，这在一定程度上影响了该制度的推行。

为了更好的推进这一制度，政府必须有以下几个方面做出努力：

首先，提升部分公务人员的责任意识和环保意识，公务人员的责任不仅是做好群众交给我们的工作，还要对这个社会的发展起到引导和示范的作用，同时也要提升大家的规则意识，对于政府的规定作为公职人员要带头执行，这样才能强化政府的公信力。

其次，对于制度的执行要具体问题具体分析，在具体一些问题上不应该只是原则上的号召，要加大其约束性，即使要保证工作效率，也要有具体的规定和标准，同时这一制度不应该仅限于省直部门，还应该扩大到所有机关部门，这样才能形成骑车出行的氛围，才能保证制度落实；

最后，节能办应该成立专门的部门对制度的执行进行监督，每个单位设立专门的责任人负责此事，对于执行不到位的单位要进行通报批评，对于责任人要处罚。同时媒体要加强引导，多报道一些对环保有积极意义的文章，引导整个社会形成一种环保的氛围，做到环境保护，人人有责，从自己身边的小事做起，守护我们的环境，做到人与环境和谐发展。

【题目四】北大清华实行限时限人参观制度，引起争议。你怎么看？

【题型】综合分析题型-公共政策

【参考要点】

1、北大清华每年前来旅游参观的人数很多，影响了学校正常的上课秩序和科研秩序，限时限人制度的实施可以更好的维护校园的秩序。

2、这项制度产生的争议的背后所反映出来的是民众对于政府进行公共管理的不理解以及政府提升公共管理能力的必要性。

3、政府要加大宣传力度，通过民主公开的决策机制加强民众对公共政策最大程度的理解与认同；同时政府制定制度后还要严格执行，以此来提升公共资产的利用效率，使其履行其应承担的社会职能。

【参考答案】

每年暑期，北大、清华都会迎来大量参观游览者。相对于游客的热情，高校却板起了一副“冷面孔”。两所学府从今天暑假期将对团队参观限时限人，而且要提前预约。这项制度的出台有着非常积极的意义。

这项制度出台更好地维护了校园秩序。尽管已经放暑假了，但是北大清华暑期依然会有很多培训课程和小学期课程，还有很多研发机构在里面工作，而团队游所划定的线路大部分是教学区和生活区，导游拿着大喇叭喊话还有游客的喧哗经常会影响课堂秩序和授课的质量，这一制度的出台在一定程度上可以缓解这一问题。

但是这项制度一出台，也引发了很大的争议。有些人认为大学是公共机构，是纳税人出钱所建，民众自由进出是人民的权利，学校没有资格禁止。这反映了民众的一种维权意识，但这种维权意识存在偏颇。我们更应该清醒地认识到：尽管公办大学和公办公园都是公共资产，但是其承担的社会职能却是不同的。因此它的公共权限自由是相对的。公办大学不是不允许群众参观，但这种参观必须是在不影响其正常的教学秩序、科研秩序基础之上的参观。而那些以营利为目的、由旅游中介组织的参观活动，在短时间组织数量巨大的游客集中进入校园，某种意义上甚至可以说是对公共资产的一种破坏，是对政府公共管理的一种漠视。而群众对于这种限制的不理解恰恰体现了群众对政府公共管理的不理解和不了解，给政府的公共管理提出了更高的要求和挑战，以及政府提升公共管理能力的必要性。

前北大校长蔡元培提倡“兼容并包”，这是大学精神的应有之义，同样道理政府在公共管理的过程中也要做到“兼容并包”，也是政府工作的应有之义。因此，政府在进行公共管理时，遇到与群众利益相关的问题时，应当通过民主公开的决策机制，让广大民众参与到政策的制定之中来，比如北大、清华在制定限人限时制度时就应该听取群众的意见和想法，这样民主定出的政策可以最大程度获得群众的理解与认同；同时制度制定后，要通过媒体进行广泛的宣传，让群众理解这个制度，打消群众对政府公共管理的质疑。比如北大、清华限时限人政策就要对群众的质疑进行科学合理的解释，这样群众在看待政府的决定以及制度时，才会更加客观、才不会盲目的以自我为中心，才会配合政府工作，政府公共管理的能力和水平才会不断提升。

总之，综合分析的考察就是对于考生一种思维模式的考察，如果考生的回答观点模糊，内容不丰富，对策没逻辑。最终会导致考官对于考生的综合分析能力产生质疑，直接影响的不仅是这一个测评要素的成绩，由于其是第一个测评要素，所以还会给考官留下不好的印象，导致后面的成绩也会受到影响。所以希望考生能够在备考的时候就意识到这个问题，在接下来练习的时候能把握住这个关键，杜绝这些共性问题。也希望大家能够在军队文职面试的时候取得一个好成绩，实现自己的梦想。