军队文职面试技巧：浅谈面试中的沟通能力

2018-08-29 10:41:00

来源：红师教育

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在军队文职面试中，沟通能力是实际应用过程和考试内容中的重要内容。它涉及与人交流的基本能力。在这一节，我们必须做两件事。一点是充分理解他人，在理解的基础上达到沟通的目的。同时，这个内容对学生来说也是一个比较薄弱的内容。

沟通能力一般通过三类问题呈现，一类是现场模拟，一般是主要的考试形式。另一种是语音，另一种是以字串的形式呈现。主要分析现场模拟这类问题会给我们一个特定的情况，让我们去交流的目标，所以在回答这类问题时，我们必须通过问题的审查来确定一个沟通目标，这样我们才能形成沟通内容。在交流内容之后，答案内容分为两个步骤。第一步是获得充分的同情，然后说服或沟通。然而，学生在回答问题时往往过于直接。他们会忽视这一步的移情和直接沟通。这往往导致沟通不足，并导致沟通失败。因此，在教学过程中，我们必须引导学生实现完全的移情。无论给我们什么情况，我们都应该以不同的方式思考，并理解交流的对象。在这个层次上，我们经常需要找到一个好的切入点。否则很难说服别人。

在正式的交流中，你必须对情况有强烈的认识。只有当你对形势有了了解，你才会在表达的时候更现实，更有说服力。即使是问题答案的声音也必须分辨出其他问题的声音。在表达时，你可以用某些手势来辅助你自己的表达。在沟通时，我们也对与我们沟通的人的名字有要求。一般来说，我们会选择别人更能接受的名字，以确保沟通过程能更好的呈现。最后，在结束的过程中，我们必须告诉学生，结束必须具有启发性。我们必须努力引导我们的交流对象做出选择，而不是问问题。这往往是一个非常脆弱的结局。

在整个联系的过程中，学生没有情景感时，我们可以让学生把整个场景给演出来，让学生能够身临其境，表述的更加的有交流感。并且应该给学生演示。