军队文职招聘考试：如何更好的解细节题

2018-08-21 16:26:35

来源：红师教育

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在军队文职招聘考试中，片段阅读中的细节题占比并不大，但是考生也不容忽视。想要拿高分，顺利通过考试，各种题型都值得考生去把握解题的方法，这样才能积少成多，实现真正的突破，在笔试过程中才能应对自如。下面，我们为考生详细介绍细节题解题技巧，希望对考生有帮助。

1.细节题排除错误选项的方法

(1)“误”

(2)“无”

即无中生有。它主要是指把没有的说成有，凭空捏造。表现在细节理解型题目中，”无中生有“主要是指选项涉及的某个概念、问题或结论在原文中并没有提及。尤其是当选项出现对两个事物进行比较时，一般原文并未对它们进行比较。

(3)“反”

指选项与原文意思相反。命题人在设置错误选项时，有时故意把错误的说成正确的、把正确的说成错误的，把不需要说成必需，把必需说成可有可无。这一类错误选项中常出现的词语有：必、必需、必须、没、没有、不、不必、不用、不曾、不可、是、不是。

(4)“混”

即混淆。命题人常通过混淆谈论对象、时态、数量、范围、可能性与必然性等来设置错误选项。

2.言语理解与表达中细节题的提问方式

“对这段文字理解(不)正确的一项是”、“下列说法与原文(不)相符的是”、“根据这段文字，以下说法(不)正确的是”、“以下说法不合(合)文意的是”等。

3.解答细节题的方法

(1)将正确的选项带入文段进行验证，确定是否有误。

(2)要仔细阅读所给材料;

(3)排除明显错误的选项;

指选项存在逻辑错误或推断错误。这也是军队文职招聘考试的命题人设置错误选项的常见方法。