军队文职考试技巧：轻松攻克分析推理难关

2018-08-19 15:56:25

来源：红师教育

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在军队文职人员招聘考试中，有一种判断推理模块最常考的题型就是“分析推理”。很多考生在遇到这类题型时总是叫苦不迭。下面我们就针对此类题型为大家介绍几种答题方法，助大家轻松攻克分析推理难关。

一、排除法

根据题目给出的条件，对比选项直接将与条件不符的选项排除掉。这种方法可以减少进行繁琐推理，降低解题的难度，达到事半功倍的效果。排除法可与其他方法结合使用，是判断推理及行测各模块最常用的解题方法之一。

二、图表法

将题干中的各主体间的关系(位置、大小、高低、时间顺序等)利用图形或表格的形式进行标示，使各关系看上去直观、清晰、一目了然，协助推理过程。此方法可避免将各关系搞混，降低推理难度。

三、代入法

将题目给出的选项代入题目中，根据相关条件进行判定，最终选出正确的答案。这属于一种逆向思考的模式，可帮助解答正向推理难度大，效果不理想的题目。

【军队文职人员招聘考试例题】某单位要选拔人才下乡挂职，符合条件的候选人有甲、乙、丙、丁、戊、己，人事部门、组织部门和办公室分别提出了自己的要求：

人事部门：丙、丁两人中只能去一人

组织部门：若丁不去，则戊也不能去

办公室：甲、丙和己三人必须留下一个

由此可以推出，能够同时满足三个部门要求的派出方案是( )。

A.乙、丙、丁、戊

B.乙、丙、戊

C.甲、乙、丙、己

D.甲、乙、丙

答案：D