军队文职招聘考试资料分析题：如何解决文字资料分析？

2018-08-15 16:51:40

来源：红师教育

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在军队文职招聘考试的资料分析题中，文字资料题是最不易处理的一种。中公事业单位考试网提醒各位考生，在遇到这类题时，切忌一上来就找数据。因为这种题是一种叙述，叙述就有语意，有语意就可能让人误解。如果一上来就直奔数据，而对材料陈述的内容不屑一顾的话，很可能背离材料的本意和要求，造成失误。

做文字资料分析的问题，在得到问题后，首先通过阅读题目，用大脑来分析哪些是重要的，哪些是次要的，然后仔细地看一下后面的问题，用自己的原想的去验证，然后仔细阅读材料。最后，开始回答问题。这样，一方面我们可以准确把握材料，另一方面，我们可以清楚地了解材料中的各种数据及其各自的作用。

有些考生可能不喜欢做统计表问题，面对大量的数据感觉无法下手，并认为文字资料很容易，这个想法往往导致在文字资料题上丢分。事实上，如上所述，在数据分析中，最难的是综合判断，统计表分析只涉及数字的比较和处理，虽然复杂，但相对容易得分；而文字资料题却加上了对语意的把握和理解，也就是说，它比统计表又多了一个环节。这对于那些不耐烦和轻视文字资料的人来说，确实是一个严峻的考验。不要掉以轻心。