军队文职面试没通过？不是你不行！而是你没注意这5个问题！

2018-08-08 18:03:15

来源：红师教育

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问题一：紧张和不自信。这是大多数考生在面试中最常见的问题。紧张不自信可以在很多方面表现出来，比如心跳速度加快，不敢看考官，小而弱的声音，这是由于个人心态不好，另一方面，也是因为对考场的氛围不熟悉，对面试的问题不了解。过度紧张不仅会影响自身的发挥水平，还会影响考官对考生的全面评价。因此，考生应该：首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，尽量克服焦虑和紧张；其次，充分评估自己的优缺点，避免面试中让自己的缺点出现；再次，做更多的模拟练习，适应考场环境，熟悉考试类型，最后，眼神交流注意技巧，看眼睛和鼻子之间的三角形区域。

问题二：语言不流利。一些考生经常在面试问题中出现口头语，比如“嗯，啊，额，这个，那个……”太多，重复过多、长时间停顿等，都反映出语言不流利。主要原因是：一是过度紧张，使原本熟悉的句子断断续续；二是通常缺乏练习，不熟悉常用的表达方式，往往“只可意会不可言传”。因此，我们建议可以从以下三个方面来解决：第一，在面试前深呼吸，尽量放松，避免过度紧张，导致失常；其次，对熟悉常见的回答句子要准备好，做到有备无患。

问题三：内容不完整。主要的问题是答案太生硬套路化，只有结构框架，没有具体的细节。主要原因是他们不善于从多个角度分析问题，也不知道从哪些方面提炼内容。鉴于此，对考生提出两个建议：一是运用主体分析法和层级分析法，从国家、政府、社会、个人等多个方面分析问题，并结合实际进行分析和回答。二是细化内容从谁做起（主体），从哪些方面去做（方法）思考做什么（内容）等等。

问题四：审题不清楚。审题不清最直接的表现是焦点不突出，偏离问题，答非所问，其对面试的结果影响就可想而知了。很多考生在面试中经常因为审题不认真，仓促回答，或者因为没有正确理解了本题的意图，造成了偏离问题的状况。因此，建议大家：首先，我们应该抓住考题中的关键信息，如综合分析的题目，把握分析的核心话题，人际关系考题的要理清问题和条件，情景应变考题应理清问题和身份，规划组织考题应审清地位、任务和条件等。其次，在回答的方向上，我们应该有政府的思想，从政府的角度来看待问题和解决问题。

问题五：控制现场的能力很差。一些考生在面试中答题内容上回答的很好，但在情绪控制方面迷失了方向，比如在压力大的考场里紧张的颤抖，遇见男的题目时紧锁眉毛，抓耳挠腮，在更困难的时候坐立不安，不思考就草率的回答。这些问题都表现出较差的现场控制能力，这将给考官一个不成熟、不踏实的印象，因此必须予以纠正。主要的建议是，我们应该调整态度，正确对待面试，冷静地对待面试。无论遇到什么困难或意外，我们都不要傲慢和浮躁。

以上是红师教育为广大考生整理的军队文职面试内容，希望对大家有所帮助！