军队文职面试中情景应变问题题型讲解

2018-08-06 15:36:02

来源：红师教育

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军队文职面试情景应变问题主要是建立各种情景，给考生一个特定的身份，要求他们处理各种问题和矛盾。通过答辩的回答，对角色进行适当的观察和记录，评估他们的素质潜力，判断他们是否适合或胜任职位。

情境应变能力的测评

1.思维敏捷性和情绪稳定性；

2.突发事件的应急能力和应变能力；

3.检查突发事件的整体控制能力；

4.检查工作内容是否分清轻重，掌握要点，并根据管理顺序协调能力。

5.快速处理工作中的突发性和疑难问题。

题型介绍：

情景应变问题的共同特征是建立一个或多个情境，要求考生在特定身份中执行特殊任务。共同点是“你在这种情况下做什么？”因此，根据不同的设置，我们将情景应变分为以下类别：

（一）公共危机现场

公共危机现场是突发事件的发生，对群众的正常生活、工作和生活和财产构成威胁。它具有三个基本特征：一是突发性。突然，出乎意料或不可能防范；第二，宣传。危险不是个人，而是某一地区的所有公民。第三，是有害的。这是非常有害的，可以引起社会恐慌和加剧破坏。国务院对公共危机事件进行了分类。认为当今社会可能面临或可能发生的四大公共危机事件有：公共卫生事件（如重大疾病、食物中毒）、自然灾害（如气象灾害、地质灾害、原材料灾害）、事故（火灾等、危险货物事故、交通事故）、社会治安事件（如社会秩序、群体性事件）。

（二）工作场所场景

工作场所场景是指问题与职业之间的密切关系。考察了考生的职业能力和职业道德。这种工作场所场景分为公职和非公职两类。公共工作场所认为考生是军队文职人员，处理军队文职人员工作中的一些常见问题；考生在非公共工作场所中的角色涉及各个领域。

（三）检查室场景

检查室的现场主要是以检查为背景的一些压力情况的设计。通过压力测试，考察考生的面试态度、应变能力、道德素质等。这类问题是非常困难的，涉及的问题通常指的是个体化问题，甚至是敏感性问题。对于考生来说，情绪稳定、思维灵活性、机智回答是获得高分的关键，也是与其他考生之间的差距的制胜点。

（四）生活场景

生活场景中所涉及的问题都与工作场所之外的个人生活密切相关。它涉及的问题非常广泛，主要集中在对候选人的责任感、公民意识、法律意识、感性与理性的平衡等方面的考察。