2018-08-03 10:52:17
军队文职面试往往会考察这样一个话题：特定场景中的人和事处于紧急、矛盾或尴尬的境地。你是负责处理这个事件的负责人，你应该如何处理它。这类问题称为局势应变问题。应变能力的测试是考生能否在一定的压力情景下改变思维角度，适应偶然性和类比性，应变型问题类型需要考生在短时间内快速判断和处理问题，并思考一个问题。认真细致地解决问题。本文中，红师教育老师为学生在短时间内解决偶然性问题提供了3个要素。
军队文职面试要素一：仔细检查
由于设置中的人物和事件之间的复杂关系，考生应对情景紧急问题的回答是一个很大的障碍。考生往往通过直觉的感觉来解决和处理问题。因此，考生在回答答案之前，应先根据主题或事件的顺序、紧急程度等顺序在试卷上列出，然后在下一个地方标上答案，依次回答，体现全面性和全面性。问题解决的积极性。
军队文职面试要素二：由大到小
这里的“大”和“小”是指受试者的数量。也就是说，如果有个人或集体在这个话题，我们应该尝试使集体成为个人。比如，小区内的业主和物业要交停车费的争吵，吸引住了周围的居民，你是一个居民委员会的干部，你怎么处理这件事。在这个问题上，有一个集体-一个群体-居民和个人-业主和财产。我们首先要解决集体问题。总之，要解决群众问题，就要疏散群众。如果不先疏散群众，就会产生不良影响，后续问题难以解决。比如，因为一个村企下水道，村民受到集体投诉，到县政府，让你处理怎么处理。对于这个问题的村民来说，如果他们想变小，就必须设法把村民的集体变成一个人。他们可以首先安抚村民的情绪，让他们选择几个村民对形势作出反应，并用积极的态度对待他们。由此可见，在解决场景响应问题时，受试者的数量决定了如何处理问题，灵活使用的方法从大到小。军队文职面试要素三：把握主要矛盾
在情景偶发事件中，虽然文字或事件更为紧迫，但有一个问题必须首先考虑，例如，化工厂仓库爆炸附近的主干道，你是负责该事件的人，以及你如何处理它。这一问题涉及交通 问题、环境污染问题、仓储抢劫等问题，但最重要的问题应该是人的救治，体现以人为本的思想状态。因此，有必要先到现场，进行人员救援行动，并请专业人员帮助检查是否有可能发生连环爆炸。联系兄弟会处理其他相关问题，并通过媒体向公众通报危险。
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