报考军队文职丨高校毕业生和社会人才哪个优势更大？

2020-06-05 11:23:54

来源：红师教育

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两会已经圆满结束。两会的胜利召开，不仅为今年我国的经济发展制定了目标任务，通过了《中华人民共和国民法典》、《全国人民代表大会关于建立健全香港特别行政区维护国家安全的法律制度和执行机制的决定》即香港国安法等法案，两会还向全国传递了一个重要信号：下一步，在做好疫情防控的基础上，重点要做好复工复学工作，做好稳就业、促经济等工作。

基于此情况，我们分析军队文职公告发布的时间为时不远了。越是临近考试，同学们的问题也越多。

通过我们了解，很多同学问到：在军队文职报考中，高校毕业生和社会人才哪个优势更大？今天，就这一问题和大家聊聊。

弄清什么是高校毕业生

所谓高校毕业生，也叫普通高等学校毕业生，包括应届毕业生和非应届毕业生。

应届毕业生是指公告发布当年取得的相应毕业证和学位证的毕业生（公告上会注明截止日期）；

非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

弄清什么是社会人才

所谓社会人才，特指区别于普通高校毕业生想报考军队文职的人员。

主要指毕业两年以上且在某一领域或某一专业有特殊才能且符合军队文职招聘条件的人才。

另外，如果是高校毕业生在两年择业期内落实了工作单位的人才也叫社会人才。

弄清高校毕业生和社会人才的优势对比

高校毕业生和社会人才，在报考军队文职时，其优势各不相同。

高校毕业生的优势：

★一是刚刚走出校园，对基础知识、专业知识较为熟悉，笔试考试占有一定的优势。

★二是对资格条件要求不高。报考初级岗位和副科以下管理岗位时一般对资格条件不作要求。

★三是能优先解决户口。通过预告来看，报考到一线城市的文职人员，应届生优先解决户口。

社会人才的优势：

★一是社会人才有一定的工作经验，招聘单位如果在“其他条件”一栏注明“有×年以上相关工作经验”时，社会人才的优势便得以体现。

★二是在面试时，社会人才对岗位的理解更准确些，面试时占有一定的优势。

★三是一旦被录用，在定级时社会人才的工作年限也会考虑在内，定级时比高校毕业生级别定的相对高一些。

总之，高校毕业生和社会人才在报考军队文职时，各有各的优势。但有一点需要我们特别注意，当公告下来后，考生要看清“来源类别”一栏。里面有三种情况：“高校毕业生”“社会人才”“ 高校毕业生或社会人才”，考生一定要根据自身实际情况作出正确的选择。

图片来源：2019军队文职招考岗位表

最后，预祝小伙伴们在考试中取得优异的成绩！