就业难，难就业？月薪1w+的军队文职了解一下

2020-05-09 17:09:36

来源：红师教育

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疫情当下，就业压力空前巨大，在这种情况下，数百万高校毕业生该如何寻找就业机遇？

如今，很多的青年人在择业的时候会倾向于公务员、事业单位、国企或者是其他公职类考试。除了这些职业，还有一种职业在近两年的热度一直在上升——军队文职。军队文职作为就业新方向，目前已被广大青年人所关注。下面，红师教育从军队文职考试与其他考试的区别、薪资待遇、职业发展给大家介绍一下。

一、军队文职考试与其他考试的区别

军队文职人员全称“中国人民解放军文职人员”，是指在军民通用，非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是国家公职人员，是部队的重要组成部分。军队文职是从2018年开始面向社会招考的，经过了两年时间，军队文职这一新职业引起了社会的广泛关注，预计2020年军队文职招聘人数还会继续增加。

军队文职VS公务员：岗位机会多、竞争压力小、福利待遇高。

军队文职VS研究生：经济压力小、职业发展好、择偶优势高。

另外，红师教育和大家说一下军队文职与现役军人的区别：军队文职和级现役军人比较，待遇基本相同，但比现役更自由。

二、军队文职的薪资待遇

文职人员的工资水平与现役军基本相当，包括基本工资、津贴、补贴等。总体上高于地方同类人员。其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。现行的试用期满后到手月工资标准：

本科生：9000元左右

硕士生：9500元左右

博士生：11000元左右

注意：根据地区的不同，补贴会有一些浮动，但普遍高于公务员。

三、军队文职职业发展路径畅通

培养提高：文职人员的培训纳入军队人员培训体系统一组织实施，培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。文职人员应当接受军事职业教育。

职级晋升：管理岗位由高到低分为部级副职、局级、处级、科级、科员、办事员等九个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位等级晋升需要3至5年时间不等，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

退出机制：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

可以看出，军队文职职业稳定，发展空间广阔。从竞争压力、福利待遇等方面去分析，红师教育认为，军队文职是非常值得选择的职业，你觉得呢？