被称为“金饭碗”的军队文职，有一些“误解”要消除被称为“金饭碗”的军队文职，有一些“误解”要消除

自从2018年军队文职开始面向社会公开招考，现已开展了两次考试。这两次考试，成功吸引了50多万考生前来报考。为什么会有这么多人来参加军队文职考试呢？

首先，我们先了解一下军队文职。军队文职的全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职人员的工作地点是在部队里，这给很多因为身体条件不合格而无缘绿色军营的年轻人提供了一个进入军营的通道。军队文职人员也需要参与训练，强度没有现役军人大，但也能感受到军旅生活的乐趣。

报考军队文职，就要从军队文职身份属性、职能使命，职业发展开始了解！

（一）身份属性。在国家层面，军队文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；在军队层面，军队文职人员是军队人员的组成部分，是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

（二）职能使命。文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。文职人员编制为“军民通用、非直接参加作战、社会化保障不宜承担”的岗位。

（三）职业发展。文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，文职人员的培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，军队可利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

要想有稳定的收入、丰厚的福利待遇？工作体面、社会地位高？养老不发愁，实现人生价值？为人民服务？获得更好的发展空间？等等。这些军队文职都能给你！还有很多报考军队文职的理由，在这里就不一一列举了！说了这么多好处，那么当真军队文职如此“完美无瑕”吗？网络上流传着一些关于文职的弊端，这些弊端是真的吗？红师教育下面就给大家解读一下这些所谓的“弊端”。

所谓的“弊端”一：工作强度大

文职人员队伍正处在初建阶段，所以有的岗位配置还不健全。在一些基层单位里，文职人员少，工作任务重。文职人员是需要加班，甚至有的文职岗位是没有双休的。但是，随着文职人员的扩招，预计今年文职人员的招考人数将会继续增加，随着文职人员的不断增加，双休是可以实现的。工作强度大的说法立不住脚。

所谓的“弊端”二：进出营地有限制

刚入职的文职人员会按照现役军人的模式来进行管理，这是不正确的。首先，文职人员是可以正常上下班的，而不是走请假销假流程；其次，文职人员住房是可以在社会上租住，也可以在用人单位里租住，并不是一定要住单位宿舍里；最后，文职人员不需要参加战备值班，这是现役人员的义务，和文职人员没有关系；所以，文职人员需要了解自己的义务和权利，做好自己的本职工作。

所谓的“弊端”三：文职是合同工，待不长久

文职人员虽然是合同工，但是只要你热爱工作并且胜任，自己不提出辞职，从工作到退休都是没有问题的！

关于文职人员的续聘条件，红师教育了解到：续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有1次以上为优秀，或者属于2次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。所以，别看文职是合同工，它同样是份稳定的工作！

如果你非要说军队文职不是一份好的工作，那么，在现如今一元体制、二元运作的环境里，真的没几个职业能比军队文职更靠谱了。