今年的flag立好了吗？不妨试一试2020军队文职

2020-01-02 15:50:34

来源：红师教育

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2020已到来！

一句告别，一句期待，我们一起告诉过去和未来。

回首这一年，文职考生们一起经历过——

3月：2019年全军面向社会公开招考文职人员公告发布，考生们开始积极备考！

4月：24.9万人参加考试！

6月：成绩公布！进面考生积极备考面试，落榜考生积极备考补录！

7月：各单位开始组织面试，顺利通过面试考生即将加入文职大家庭！

10月：2019新聘文职入职！补录公告发布，首轮遗憾落榜的考生备考补录！

11月：2019专业技能岗位文职公告发布！

12月：2019年面向社会公开招考文职人员补录名单陆续发布！

2019专业技能岗位文职理论考试开始！

各招聘单位开始发布2020军队文职招聘简章，大批文职考生开始备考！

2019年再见，2020年你好

年终岁末

不但要为过去的一年，好好总结

更要为明年，好好绸缪一番！

经过2018年和2019年两次面向社会公开招考文职人员，越来越多的人知道了军队文职这个职业；随着文职人员的政策的改革，文职职业跟其他热门行业相比，它的职业优势也越来越凸显！

与国家公务员招聘相比，军队文职人员的招聘，具有三个方面优势，这就使得应聘人员在实现报国“理想”的同时，更无经济保障等实际问题的后顾之忧。

1.经济收入优势

已出台的有关制度明确规定，军队文职人员的工资比地方同类人员高20%。地方相关人员还要交15%的个人保险，军队文员不交保险，两者相加就是35%。如果个人所得税能争取到按照基本工资额度去缴纳，又会比地方高10%。

2.住房保障优势

不仅住房补贴要比地方公务员高，而且是按月发放。

3.看病就医优势

其报销医疗费用比例要比公务员高10%。

军队文职人员的招聘，除了与国家公务员相比较的“三个优势”之外，还有六个方面与国家公务员的大致相当。即：身份定位、职业稳定性、发展空间、抚恤优待、福利待遇、职业保障。

“六个相当”的具体内容和配套制度，可见“对新修订《中国人民解放军文职人员条例》的诠释”一文的介绍。当然，这“六个相当”是参照公务员系列进行比较的，与市场创业、就业不能简单类比。但有了这“六个相当”的配套制度，可以使应聘上岗人员打消“铁打营盘流水兵”的顾虑，保证个人的事业发展更加稳定。

综上所述，这次军队文职人员制度的改革，对于具备招聘条件的小伙伴来讲，确实是一次难得的事业发展机遇。我们衷心希望每一个具备招聘条件的人员，能够综合客观分析利弊关系，认清形势，作出坚决而明智的选择。

责任编辑：郑智杰