考上军队文职，你知道文职人员的职业发展是怎样的吗？

2019-12-25 16:24:38

来源：红师教育

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《中国人民解放军文职人员条例》中对军队文职人员职业发展明确做出了规定。今天就跟大家讲一讲。

1.培训体系

为提高军队文职人员的持续职业能力，确保军队文职人员素质满足工作需要，将军队文职人员培训纳入军事人员培训体系中，接受军事职业教育，军队可以利用国家和社会资源来进行对文职人员的教育和培训。

2.任用交流

实行聘用制和委任制相结合。可以在用人单位内部进行交流，有特殊需要的也可以跨单位在本专业领域进行交流。

3.等级调整

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4.退出政策

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。