现役和非现役“四个一样”

来源：红师教育

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《规定》坚持把以人为本作为文职人员管理的基本原则，在职级发展、培训使用、教育管理、待遇保障等方面出台了许多新举措新办法。

这充分体现了军委、总部对文职人员的关心重视，体现了对文职人员“政治上一样信任、工作上一样使用、培养上一样重视、生活上一样关心”的一贯要求。学习贯彻《规定》，加强文职人员队伍建设，必须树立以人为本的主导理念，认真落实好“四个一样”的要求。

在政治上一样信任。《规定》对文职人员思想教育、党团员发展和管理、内部关系等，作出了相应规定。要切实把文职人员作为军队大家庭的重要成员，与现役干部同等重视、同等关注，在地位上充分认同，在人格上充分尊重，在纪律上严格要求，依据政策法规赋予他们的政治权利，

在加入党组织、参加党的会议和组织生活、评功评奖、看文件、听报告等方面同等对待，进一步增强文职人员的身份认同感和归属感。

在工作上一样使用。要积极为文职人员发挥才干创造条件，在评选优秀人才、申请课题奖项、参加职称评审、评定导师资格、竞聘科室领导时，同等考虑衡量文职人员，做到想干给机会、干好有地位，不断激发文职人员的事业心和责任感。

在培养上一样重视。要把文职人员纳入军队人才培养体系，出台培养政策、制定规划计划、组织研讨集训、选拔培养骨干，都要尽可能把文职人员纳入其中，有计划地专门开办班次，适时为他们“充电”“加油”，不断增强文职人员的职业发展后劲。

在生活上一样关心。要严格按照《规定》落实文职人员待遇保障办法，维护好他们的合法权益，真正把军委、总部的关心厚爱落到实处。

各级要结合本单位实际，主动作为，加大投入，积极解决文职人员工作生活中面临的实际困难，为文职人员融入军营、建功立业提供有力保障。

文章来源：中华人民共和国国防部

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