聘用制文职人员签订聘用合同，关于聘用合同的这些规定要注意

对于面向社会招聘的考生都是聘用制，考生们在入职前都是签订聘用合同，除了签订合同时有注意事项外，在聘用合同的解除和终止也有相关的规定，小伙伴们在日常中一定要注意，今天就跟大家讲一讲。

一、解除聘用合同情形

《规定》第四章 第十八条

用人单位与文职人员协商一致，可以解除聘用合同。

《规定》第四章 第十九条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：
（一）文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（二）用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的；

（三）出现本规定第十六条第（一）项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的；

（四）聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

《规定》第四章 第二十条

文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的；

（三）严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的；

（四）严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的；

（六）未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的；

（七）因文职人员的责任致使聘用合同无效的；

（八）被依法追究刑事责任的；

（九）法律法规规定的其他情形。

《规定》第四章 第二十二条

有下列情形之一的，文职人员以书面形式告知用人单位后，可以解除聘用合同：
（一）在试用期内的；

（二）用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件，或者未及时足额支付工资报酬，或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的；

（三）因用人单位的责任致使聘用合同无效的；

（四）聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的。

《规定》第四章 第二十四条

文职人员有下列情形之一的，聘用合同即行终止：

（一）聘用合同期满且未续订的；

（二）依法服现役的；

（三）任命到实行委任制的文职人员岗位工作的；

（四）按照国家和军队规定办理退休手续的；

（五）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（六）法律法规规定的其他情形。

二、不得解除聘用合同情形

《规定》第四章 第二十一条

文职人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同，但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的，或者有本规定第二十条规定的情形的除外：

（一）患职业病的；

（二）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律法规规定的其他情形。

《规定》第四章 第二十三条

有下列情形之一的，文职人员不得解除聘用合同：

（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；

（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；

（四）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；

（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（六）法律法规规定或者聘用合同约定的其他情形。