军队文职社会招聘只能聘用制吗？还有哪些问题需要注意？

2019-11-04 16:28:00

来源：红师教育

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现在有很多小伙伴在纠结：军队文职管理岗是聘用制，还是委任制。面向社会招聘的考生一般都是聘用制。聘用制合同还有哪些注意事项呢？

关于聘用制合同的概念

军队文职的聘用制是以聘用合同形式来确定用人单位与军队文职人员的人事关系的一种用人制度，是用人单位的军队文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同来确定的。

在军队文职制度中，录用制度适用于为社会招聘的军队文职人员。录用文职人员参加社会招聘，应当经全军统一考试合格经考核合格的，由用人单位与其签订劳动合同。

关于聘用制合同的订立

1.订立原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.订立时间

用人单位应当自批准军队录用之日起30日内，与用人制度下的文职人员签订书面聘用合同。

3.生效时间

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，经用人单位与文职人员签字盖章后生效。

4.合同管理

军队文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式三份，分别由用人单位和文职人员各执一份，有任免权限单位的政治工作部门存档一份。