军队文职面试答题要像绣花一样“细”

2019-08-14 15:51:12

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

《道德经》中有句名言：“图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。”为大于其细就希望我们无论是一名面试考生还是职场新人，做事都要“细”，从细处着眼、从细处着手。红师教育专家建议各位考生，军队文职考试面试同样也要从细处，才能取得理想成绩。

一、细节着眼

面试问题的基础是考察问题的意义，了解问题的设计和背后的意图，这样问题就可以不空谈的回答了，很多人都忽略了这一点。

让我们看一个问题:“小张是局里的秘书。新主任对小张写的材料不满意。办公室主任很着急。他和小张谈话并批评他。小张觉得很委屈，因为每一项任务都是由主持人传达的，材料都是经过主持人审核后才寄出的。如果你是小张，你会做什么?

有些应聘者相貌粗犷，认为他们的材料写得不好，这是他们业务能力不足的原因。因此，他们应该在今后的工作中不断提高自己的学习水平，努力把材料写好。这种回答非常肤浅，缺乏实际内容，不能满足提案人的要求和考官的期望。问题恰恰在于缺乏对主题细节的关注。小张觉得自己已经尽了最大的努力，但工作并没有他能做的那么好，他必须把它做好。请注意小张不是一个新人。任何时候都不要缺乏能力。有一个关键词是必须掌握的——“新导演”，这是以前的资料中没有写过的。为什么新董事们对这些材料不满意?遵循“新”的路线要清晰得多。一方面，新董事具有新董事的工作作风，这将体现在材料的写作上。秘书工作不仅能吃苦耐劳，而且缺乏对领导意图的了解;另一方面，新董事有新董事。稿件的风格必须按照要求写，并积极适应风格，才能写到位。总之，就是缺乏主动性和对工作的把握不足。

二、细节着手

一些候选人只能简单地说，他们需要学习更多，咨询更多，提高他们的写作能力或主动了解领导风格。这远远不够获得高分，因为也缺乏有效的内容，而且它没有显示如何做到这一点。这也需要详细地做。

所以为了让新主管对材料的写作感到满意:首先，明确新领导的风格要求，如何做到这一点?咨询与董事比较熟悉的董事，在董事之前联系秘书，查阅董事撰写或审核的稿件摘要;第二，了解新领导的写作意图，听清楚后再写。下一届总监的要求及对材料和版面的重视，咨询有这方面写作经验的同事，征求他们的意见和建议;第三，修改和提高后多写，不急于提交，由主任和同事咨询，检查，校对，修改和提高;第四，加强商务学习，不仅要学习提高理论素养，还可以通过学习公文和参考优秀稿件提高写作水平，胜任各种写作工作。

红师教育专家建议，考生在备考时应该更加注重细节，所谓细节决定成败。