军队文职面试指导：避免常犯问题 得到考官认同

2019-07-25 15:19:50

来源：红师教育

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每个考生都想完成一次精彩的军队文职面试。如果考官说话亲切、自信、大方，他有可能赢得他的好感吗?在回答这个问题之前，红师教育将首先分析考生和考官对面试的不同心理

应试者常常把面试当作一场考试。大多数中国人都有一种被排除在考试之外的感觉，并且对这种严肃刻板的环境感到压抑。由于自身作为考生的心理定位，处于弱势地位，所以在表达手脚恐惧时，害怕自己的错字错字，反而影响了军队文职面试的整体感觉。对于考官来说，面试可能没有那么严肃。面试只是想了解你的思想和价值观，你对生活、工作和社会的看法，看看你是否适合在军队文职，或者你是否比别人优秀。因此，在考官的心目中，你们实际上是平等的。他想通过与你的自然交流来了解一个人的潜力，而这种交流很难通过“答案”来表现出来。

所以要赢得考官的好感，并不是说越多越好，而是要让考官对你有认同感。许多候选人没有意识到这一点。红师教育专家发现，大多数考生具有以下共性:

首先，对问题的分析不够深入。面试通常是基于一个社会问题或生活和工作中的情况。面对这些问题，考生只停留在表面上，谈论事情，缺乏对话题本身的分析。如果你问你最近读过哪些能力，考官并不关心你读过什么书，而是问你为什么读，或者它对你意味着什么。考官想从你的答案中了解你的思想修养。所以当你遇到问题时，不要急于回答。你可以先思考一分钟，然后分析问题的意思。当你这样想的时候，成功的着陆就不远了。

第二，答案没有条理。因为候选人太紧张，他们经常会有混乱的想法。他们没有突出重点和亮点的意识。想象一下，对于考官来说，是什么让他在一天结束的时候对面试这么多应聘者更感兴趣?其实对他来说，记住你是很重要的，至少在表达的时候要让别人明白。被理解，被记住，被认可，甚至被欣赏。重要的是考官要记住突出组织和逻辑，并以多种方式阐述你的观点，这些可以在第一和第二部分突出。当然，这些要点不应该太多，一般三点就可以了，当你说到第四点的时候，第五点往往会显示出不足，或者分析得到的亮点越来越少，或者反复啰嗦，这些都是军队文职面试的禁忌。

第三，过分追求内容改进。很多考生在回答问题的时候考虑了方方面面，认为考官手里有一个参考答案，根据他回答的要点。其实，面试并不是一个表述版本的陈述，考官也没有所谓的标准答案，而是有一个参考分数标准。例如，我们能否从多个方面来思考问题，我们是否对问题有一个清晰的认识等等。因此，红师教育专家提醒考生不要面面俱到，只要突出重点。

总之，只要你能清晰地审视主题，组织清晰，突出重点，流畅地表达，军队文职面试实际上是一件轻松愉快的事情。