军队文职面试备考指导：基础知识全接触

2019-07-22 15:05:34

来源：红师教育

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目前，军队文职面试是实践中使用最广泛的面试方法。在广泛应用的过程中，该方法经过了命题人的认真研究。与其他的面试形式相比，它更加成熟。面试有严格的面试流程，以及配套的方法。为了能够自如地应对面试，我们应该从根本上了解面试的特点。

1.结构化面试的基本形式

结构化面试对整个面试的实施、提问的方式、时间和评分标准都有严格的规定。这些因素应该在面试前就设计好，不能随意改变。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、生动而不杂乱的特点。一般有5-9个候选人。候选人随机抽签决定面试的顺序。他们按照固定的程序回答3-4个固定的问题。候选人当场得分。

2.结构化面试评估的要素

综合分析能力:思路清晰，条理清晰;全面、深入、客观地分析问题;把握问题的本质，把握问题的主要方面。

演讲表达能力:在演讲的形式上，采用不同的方式和风格，让不同的观众把自己的想法和观点表达得越来越清晰，并试图让观众接受这个过程。

责任描述:在压力大的情况下，在思考和解决问题时，我们可以快速熟练地转换角度，随机应变，类比做出正确的判断和处理。

计划、组织和协调能力:为自己、他人和部门的活动计划、安排和分配资源，按照一定的标准协调冲突各方的利益。

人际交往意识和技能:建立和维护与他人和群体的关系，这些关系是有目的的，与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。

自我情绪控制:在强烈的刺激下或处于不利的情况下，可以保持自己的情绪稳定，抑制自己对行为的反应能力(主要根据候选人在军队文职面试中对某些问题的反应，预测候选人在日常生活中的表现)。

求职动机与求职岗位的匹配:求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促进个体求职活动达到求职目的的内在心理活动;当个人的求职目的与求职岗位所提供的条件相一致时，个人就有可能胜任这份工作，并能稳定地从事这份工作。它有很大的能力。

行为仪表:考生的外在衣着和行为。

3.结构化面试的基本问题类型

对各因素的评价通常采用以下几种类型的问题:自我认知与工作匹配、组织与管理、人际交往、综合分析等类型，主要包括漫画书、名言警句、连词与句子、演讲等。这类问题更侧重于考试和考试。学生的现场反应能力和语言组织能力。