2019-07-19 11:07:33笔试是通过书面媒体来测试考生的综合素质，但有些素质特征是不能通过书面形式来检验的，如一个人的外表、口才、反应敏捷等，需要通过面试来检验。可以看出，军队文职面试的过程不仅仅是测试考生对试题的理解程度，更重要的是观察考生在整个面试过程中的行为。那么，考生如何准备成为考场上考官最想要的人呢?
(1)调整心理状态，正确对待面试经过调查研究，发现考生在进入军队文职面试后往往表现出两种心态，一种是压力过大，考试前焦虑严重;二是思想涣散，认为笔试已经通过，面试很容易。在这方面,特别提醒,大多数候选人应该正确理解,保持一个普通的头脑,轻视结果,纠正他们的错误和不现实的对考试的结果,客观地分析自己,找出自己的优势和劣势,明确的目标,并为他们做准备工作。总之，准备面试的第一步就是理性地看待面试，理性地分析自己。
(2)了解岗位信息，做好充分准备
近年来，面试问题越来越与工作相关。如果求职者能够在没有明显工作相关信息的情况下回答专业问题，他们也会脱颖而出。因此，在考试前充分了解所处的位置，反映出我们答题的专业性是很有帮助的。候选人可以到单位官网了解该岗位的职责，所需的专业知识和技能，单位的动态以及重要领导的发言等，以便有一个全面的了解。同时，应聘者也要整理好自己，比如我为什么要申请这个职位，我的技能和知识，性格特点和过去的经验，这些都符合这个职位的要求，等等。做好岗位的了解和自我分析，以反映出在考场上的高度匹配的职位。
(3)认真分析实际问题，注重勤奋和实践
真正的主题是学习材料。只有通过对历年真实面试问题的分析，总结面试规则，才能把握复习的重点和难点。在分析实际试题时，应注意总结年检试题的类型、各类题型的特点和发展趋势。特别是过去三年的真正问题，需要反复思考，才能找到规律。
如果扎实的知识储备是回答问题的基础，那么平时的勤奋和口语是顺利完成军队文职面试的前提。有些候选人知识储备丰富，但由于各种条件的限制，他们无法传达出应该传达的有效信息，即满口。解决这个问题的唯一方法是多说多练，因为熟能生巧。否则，就会出现“茶壶煮饺子——你知道你在想什么”的尴尬局面。景伦被淘汰确实是一个错误的结果。面试的目的是通过面对面的交谈或沟通来考察考生的潜力或素质。因此，我们提醒广大考生注意平时的训练，形成较强的语感或规范的表达方式。
(4)构建完整的思路，使其清晰有序
如果知识储备是内容的要求，那么解决方案就是形式的要求。形式与内容的完美统一是做事的标准之一。军队文职面试问题也是如此。有些应聘者知识储备较强，但在回答问题时不注重问题解决思路的构建。结果，逻辑出了问题，思路不清晰。在这个问题上没有捷径可走。根据理性法则来决定答案的思路和框架是比较安全的。在这里，我想提醒大家，考试是一个相对开放的系统，没有规则，只有参考答案，没有固定答案。答案是要能够合理地表达，有实质内容地表达，要清晰，要有逻辑，要有说服力，要展示出候选人的知识、成就和能力。
(5)关注社会热点，加强知识储备
军队文职面试考试，社会现象题是必不可少的，而大多数社会现象题都是社会关注的热点问题。因此，考生在准备考试时应该时刻关注社会热点问题。考生应注意收集三个热点话题:民生话题、政府建设话题、社会热点话题。这可以从《人民日报》的一些评论员文章、政府文件和领导人讲话中看到，也可以从《人民日报》、新华社等政府官方网站当前的一些政治热点中看到。当然，也有更好的热点制导材料可以参考。
(6)注重仪表礼仪，表现出良好的仪表
仪表风度是指考生的体形、仪表、肤色、衣着礼仪、心理状态等。你穿着得体，举止得体吗?
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