2019军队文职招考面试五类题型击破方法

2019-07-12 10:20:58

来源：红师教育

分享

在军队文职面试中，结构化面试是目前测试中使用最广泛的面试方法。它是一种根据事先准备好的面试提纲上的问题进行提问，并按照标准格式记录考生的答案，从而做出相应的评价的面试方法。

在军队文职面试中，相同职位的考生具有相同的面试题目，从而避免了不同题目难度对考生成绩的影响。考官严格按照评分表评分，避免了单纯凭主观印象评分的弊端。考生的最终成绩由每个考官在去掉最高分和最低分后计算，从而减少了考官个人倾向对考生的影响。

由于结构式面试的特点，只要考生在考试前有充分的准备，就可以迅速提高面试成绩。如果你想在面试中取得好成绩，你必须对军队文职面试中各种问题的解决思路有一个清晰的把握，并在此基础上形成符合职位和个人特点的个性化答案。
军队文职面试的基本类型包括自我认知、人际交往、组织管理、综合分析和应急响应五种类型。下面是对自我认知和人际交往的详细分析。

第一，自我意识与工作匹配范畴

有三种主要类型的自我意识和工作匹配测试问题:

第一种类型是直接的。直接提问的方法有:“请自我介绍”、“你的优点和缺点是什么”、“你为什么要报考军队文职”等。直接考题,考生应该注意他们的回答与需求的匹配的军队文职,专注于自己的优势,这是反映在他们的学习经历,工作经历和个性特征,强调这些特点正是他们需要为他们申请的职位。

第二种是间接题，通过间接题来测试考生和职位之间的匹配程度。例如，“你的座右铭是什么”，“你最喜欢的人是谁”，“你最喜欢的书是什么”等等。事实上，考生的价值观是通过一种相对隐蔽的方式来检测的。考生应注意挖掘自己所回答的内容，以满足所报职位的要求。

第三种类型是压力型。通过对考生提问的压力来测试考生的适应能力和心理素质。例如:“你的专业似乎与我们的要求有一定的差距。请分享你的观点。”对于这类考题，考生应该保持冷静和冷静，承认自己与理想状态之间还有差距，并努力让考官相信自己在应聘职位上的优势。

因为每个人的经历和特点都不一样，所以对自我认知问题的答案不可能是一样的。在军队文职面试中，这类问题最能反映应聘者的个性。在处理自我测试问题,考生应该仔细整理自己的经验,挖掘亮点,总结他们最有利的方面,和准备的例子作为论据,以真正实现的目标“没有人有他自己的,没有人有他自己的优势”。

第二,人际沟通

人际交往测试题通常会设置人际交往的障碍情境，如误解、冲突或矛盾等，要求考生“亲自”处理所涉及的复杂人际关系，协调各方利益，解决情境中人际交往的障碍。以一个真实的问题为例:“你的办公室有你、主管和一位老同事。老同事总是把自己的工作交给你，影响你的工作进程。因此，导演批评你。你是做什么的?”

要想很好地回答人际交往问题，就必须从问题所设定的“角色”出发，通过适当的行动和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而保持良好的人际交往与合作关系。对于人际交往中的问题类型，一般的想法是在自己身上发现更多的问题，而不是从别人身上发现问题。人际交往测试题根据题型中设置的情景，考查考生处理以下人群的能力:第一，与上级的关系;第二，与同事的关系;第三，与亲属的关系;第四，与朋友的关系;第五，与他们服务的客户的关系。在处理与上级的关系上，主要是服从和尊重领导。要处理好与同事的关系，我们应该乐于帮助同事。在发生冲突时，要从大局出发，保持耐心，不要激化矛盾。处理好与亲人的关系，我们应该尽力做到事业与家庭的统一，原则与灵活性。处理好与朋友的关系，原则是第一，交友要谨慎;的地方