军队文职面试技巧：言语类-安抚劝说的解题妙招

2019-06-27 23:41:54

来源：红师教育

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在军队文职面试考试中，调解和说服审查员喜爱在当前场景仿真问题,多次出现在考题,也就是说,假设一个场景,假设一个特定的身份,要求考生解决问题的人的问题,类似于在剧中扮演的角色。这些主题大多以“现场模拟”结束。不像其他问题,考生回答这样的问题需要进行谈话或聊天的一种方式来实现“正常”,而不是专注于“第一,第二,第三,最后”和其他类型的问题一样,那么刻板,也就是说,他们通常需要反映每天的状态。为了改变对方的初衷，遵循正确的做法，考生应该说服被试作为问题中的人。

(美妙的技巧)

作为一个自主的有机体，每个人都会有自己的想法。用一种新思想来掩盖根深蒂固的思想是不容易的。尤其是对于不熟悉的人来说，如果他们想要赢得对方的好感和认可，只有努力突出思想的恰当性和合理性，才能达到调解和说服的效果。

作为一个不相识的人，如果想让对方接受自己想法的结果，前提是要与对方进行有效的对话。毕竟，说服是一个谈话的过程。如果连话都不会说，怎么说服别人呢?对于“有效”的成就，你需要找到谈话的出发点，就像聊天一样，你需要选择能够引起对方兴趣的话题，这只是安抚。说服的步骤:拉近距离，获得对方的信任。在此基础上，通过第二步“知理、动情、引利”来实现说服。然而，如何一步步“拉近差距，赢得信任”，如何才能打开沟通的鸿沟?

如何缩小不熟悉的人之间的差距，从而打开沟通的鸿沟?这里有一些方法。

1.善良是必不可少的。

当候选人试图安抚和说服别人时，首先要提到的就是演讲。亲切、平易近人、情感化的称谓可以缩短距离，消除陌生感。相反，称谓形式的形式化和常规化会疏远说话人之间的感情。为了有效地回答这些令人宽慰和有说服力的问题，我们需要做的是通过友好的谈话消除与说话者之间的距离感。把“王的妻子和王大卫”作为一个例子,假设村委会干部的身份定位,很明显,第二种解决更符合候选人'identity,因为当地文化的存在,“大哥哥和大姐姐”家庭地址最能反映了异化和距离的关系。“王妻”一词似乎过于书面和公式化，求职者需要记住这一点。

2.为了引起共鸣，经常会发生一些事情

大部分的谈话者在工作和生活中都遇到了困难，所以他们的心理波动很大，有一段时间无法思考。因此，绥靖劝服的关键就在于此。此时，如果我们能够理解对话对象的情感遭遇，那么对话对象一定会有被理解和被认可的感觉。我们会有意识地把说服者分成我们自己的阵营，把他们当作“心灵和思想”，像朋友一样与他们交谈。因此，“心情表达理解，遭遇表达同情”是另一种常用的安抚和说服的方法。例如，“我能理解每个人的心情，因为我经历过这样的困难”等等。听到这样的话，往往是在直接接近的基础上，会与说服方形成情感共鸣。

3.认清优势，寻求突破

对于个人来说，人们喜欢被表扬和表扬是很常见的。不管你听了多少好听的话，你都不会厌倦的。不管你听多少好听的话，你都会感到不安。所以另一种接近的方式是肯定彼此的优点或优点。当你听到赞美的时候，说话的人会变得更加开放，会发出“终于有人知道商品了”的感叹，这会减少对说服者的反感，甚至会在接下来的步骤中与说服者进行紧急的沟通，让说服者找到突破口。的机会。

4.冷暖交加，温暖的心情亲近

通过“温暖关怀”使谈话对象感到温暖，意识到说话者真正是在为自己着想，卸下防卫心理。