军队文职招聘面试技巧：答好应变能力题目的方法

2019-06-27 23:24:41

来源：红师教育

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在军队文职面试考核中，适应性是需要考察的关键能力之一。由于这类问题与人际关系问题的相同点和不同点，很多人在复习时可能会忽略它的特点。小编将向大家展示这类话题的特点。

它的重点是如何处理突发事件，也就是说，如何处理当时的突发事件，当然要跟进，保证答案的完整性，还要回答。实际上，对弹性问题的回答有两部分，即急待解决的问题和根本问题。答案的重点应该是最重要的。很多人会忽略这一点，回答很多基本的问题，却很少说如何解决当时的情况，这偏离了主题的初衷。

我们会以一个例子的形式给你一个详细的解释:“你是一个老年旅游团的领队。回来的路上，很多老人都有呕吐、腹泻等症状，这时候你该怎么办?”对于这个问题，很多考生只接第一个电话，送去医院等，然后集中精力如何调查此事，如何落实对人的责任，以及如何获取证据。然而，目前还不清楚如何处理当时的局势。这样的回答偏离了主题，因为作者不想测试您如何进行调查，而是想知道您如何处理它。所以这个问题应该集中在你当时是如何处理的。例如，打电话给医院的同时应将实际情况告知医生，听从医生的指导。包括如何配合医生做好救援工作后的到来。

在军队文职招聘面试中，对于适应性强的应聘者，他们应该记住以下八个字:紧急的事情，根本的问题。前者是重点，后者是点缀。希望考生在面对考试时能突出自己的应变能力，顺利通过考试。