打破套路化军队文职面试

2019-06-26 22:36:45

来源：红师教育

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在军队文职面试考试中，竞争越来越激烈，网上和书店关于面试的信息也越来越多。如果考生在面试中使用“答案模板”，他们会在面试中表现出模式化和程序化的倾向，结果会影响他们的得分情况。

所谓的例行程序是根据预先设置的模板回答问题。考生在考场很紧张的时候使用模板至少可以起到提示思想的作用，避免出现方向性错误，考官也有评分标准或参考答案，模板框架至少满足基本要求。也就是说，在模板或例程的指导下，答案可能不是答案，但至少不会无语。

面试问题必须流利。想想你要说什么，口吃不仅反映了你的自信心，也给考官留下了思维不连贯的印象。在面试中，流利地表达自己的想法比结结巴巴地表达所谓的独特观点更有可能赢得考官的青睐。所以最好有例程和模板。但是，如果一个问题的答案可以通过根据新问题替换关键字得到另一个问题的答案，那么这显然是一种惯例。考官会用同样的问题来面试不止一位考生。如果每个考生都用一种语调作答，那么分数就不会很高。

应聘者一开始会觉得无语，所以他们应该用惯例来打开思路，理清顺序。然后在长期的实践中，不断总结，慢慢形成自己的想法，使自己能够流利地表达自己的想法，面对各种面试问题，最终摆脱刻板印象，形成自己独特的表达方式。

例程的功能是有效地整合自己的思维。内心的暗示会让你的演讲更有逻辑性。对于那些程序化的标准连接句和连接词，请完全忽略，及时处理。考官想要看到的是水平。对于求职者来说，最重要的不是学习所谓的“例行公事”，而是如何把军队文职面试例行公事作为一种思维框架，用自己的语言表达出来，不留痕迹地隐藏起来，既不显得呆板，也不缺乏规则。