军队文职面试备考：求职动机与拟任职位的匹配性能力考查

2019-06-26 18:04:55

来源：红师教育

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军队文职面试过程的核心目的是检查候选人是否适合该职位的要求。一般来说，通过面对面的交流，可以实现候选人的自我意识、计划组织、沟通协调、问题解决和综合分析，即结构化面试中对评价要素的考查。

自我认知和求职面试问题可以分为三类:动机、态度和个人背景。

1.入学考试动机类别

事实上，动机面试问题的核心仍然是看应聘者的能力水平是否符合工作要求。考生应该清楚地说明自己为什么要报考考试，至少有两个方面，主观的考生喜欢、兴趣、价值取向，才能实现自己的人生目标;客观地说，经过慎重考虑，你选择报考，更重要的是证明你在各方面都是完全胜任的。

2.工作态度范畴

事实上，工作态度面试问题假定应聘者已经被录用。它通过应聘者对工作中的矛盾、问题和压力的理解，反映出他们是否胜任这份工作。考生不要太理想化，考场要真诚。

3.个人背景的类别

个人背景面试题的目的是了解环境、教育和家庭对应试者的影响是否能够帮助你形成有利于你工作的素质、性格和能力，这样也不会耗尽核心匹配测试点。很多考生并没有真正理解面试中个人背景问题的意图，在哪里谈自己的家庭情况，在哪里人，家庭结构，每个人每天做什么等等，与军队文职面试问题不匹配的测试点，所以显然不会得到高分。

为了在个人背景面试问题上获得高分，考生可以简单介绍一下家庭的基本情况，然后重点谈谈父亲、母亲或亲戚对你的影响，主要是受到思想、道德、价值观、生活、工作等方面的启发。