军队文职招聘面试备考：如何向考官展现你的求职动机与职位匹配性

2019-06-18 15:55:03

来源：红师教育

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求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促进个体求职活动达到求职目的的内在心理活动。当个人求职的目的与拟任职的职位所提供的条件相符合时，他更有可能胜任该职位，并能稳定地从事该工作。求职动机与拟任职的匹配是军队文职招聘面试中的关键因素之一。调查的重点包括四个方面:求职动机、自我意识、职业意识和职业规划。这类问题看似简单，但事实上，很多考生往往无法回答这类问题。这似乎很简单，但很难得到一个好的答案。因此，本文将通过这类主题调查的四个方面，对考生提出一些建议。

首先，求职动机关注的是职业理想需求，但不可否认的是现实需求

例如,当被问及“为什么申请这个职位”,许多候选人为了显示自己的职业理想,谈论他们的理想和愿望,只是想为人民服务,这是合理的,但是如果整个文章只谈理想,似乎弱,很难说服考官,它会给考官的感觉也是空的。因此,建议考生应适当地谈论他们的现实需求,如家庭期望、专业同行,匹配的工作经验,等等,但应该注意的是,现实的需要应该有一定的高度,如金钱,权利,这样的愿望需要尽量不应该提到。

其次，自我感知注重工作匹配，需要举例说明

像“请自我介绍”和“谈谈你的优点和缺点”这样的话题是用来测试求职者的自我认知的。所以你可从很多角度回答。例如，正面介绍可以从教育经历、家庭背景、工作经历、性格特点等方面进行讨论。侧面介绍可以从喜欢的书籍、崇拜的名人、别人的评价、爱好等方面进行论述。所以我们需要注意的是,无论什么角度考生选择,素质的特点显示符合职位要求的能力的特点,必须结合具体的病例讨论,否则会显得很空的,无能为力。

第三，职业认知应结合岗位工作特点，注重如何适应岗位特点

这类问题通常会问这样的问题:“当你刚到公司时，你将如何把工作做得更好?”“当你发现实际工作不符合你的期望时，你会怎么做?”等等。我们要认识到，我们进单位的时候，基本是从基层做起的。一些基层工作的最突出的特点,如硬条件,单调乏味的工作,高强度的工作,高压力的工作,可以结合这些特点告诉考官如何适应,如心理、规章制度、工作技能、人际关系。要从多方面回答，如服务意识。

第四，职业规划要兼顾短期和长期目标

近期目标主要是指刚进入公司一到两年的时间，这需要我们适应环境，掌握基本的工作技能，处理好人际关系。长期目标主要是指如何在适应单位和做好本职工作能力的基础上，进一步提高自身，实现自我价值、组织目标和社会价值的统一。