军队文职人员招聘面试提升的“三字真经”

2019-06-17 11:30:08

来源：红师教育

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对于那些将要接受军队文职人员招聘面试的人来说，他们常常感到无话可说。有时候，我的心很清楚，但我就是说不出来，也表达不出来。如何解决这个问题?

这与我们当前的教育体系更注重书面表达而不是口头表达有关。例如，我们许多同学的英语词汇量比美国人多得多，但他们的英语口语却很差。这纯粹是愚蠢的英语。一些参加面试的学生在会议等公共场合的正式发言和发言机会较少，难免会感到紧张。当时，语无伦次的词语和语无伦次的词语时有发生。

我该怎么办?我给你三个单词:写，读和说。

首先，找出过去几年的2-3套真正的考试题目。首先，不要看他们后面的参考答案。自己写答案。你会发现，如果你把面试问题变成书面问题，你会有想法和文字。然后，根据书中的参考答案调整和修改你的书面答案。在这里，我们要特别注意，不要迷信答案就写在信上，它的内容只能供你参考和参考，参考答案是在你得到面试问题的时候没有任何想法去拓展思考的过程。这叫做写作。第二，大声朗读经过调整和修改的答案。这叫做阅读。第三，大声朗读几遍后，把答案写下来，不要看答案，把演讲稿拿下来。一切都是按照真实面试的要求来做的。关键是说出来，只有这样我们才能发现自己的缺点。这种方法，已经被许多人使用，普遍反映了良好的效果。你可以试一试。

还有另一种方法可以加强改进。一是自己先说;二是同步录音，再听一遍，找出不足之处;第三步是做一个详细的提纲，或者简单地把面试问题作为笔试写下来，然后大声朗读;四是放下书面材料，再说一遍，做到口语化。一遍又一遍的做一些问题。

我想强调的是模拟练习是必不可少的。不要低估这种模拟。它可以帮助你发现自己的缺点，及时改正，并在必要时参加军队文职面试培训班。从考场布置，到选题设置，专业环境，师资分布，培训模式等方面的加强，让您倍感压力。这对提高你的整体面试结果很有帮助。