军队文职招考面试技巧之审题是王道

2019-06-13 20:37:46

来源：红师教育

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经过一场艰难的笔试，考生将面临紧张的军队文职面试，如何在几分钟内展现自己的风采尤为重要。面试问题,许多候选人将有一个误解,只要其外部状态是足够好,他们可以得到良好的面试结果,所以他们将大部分注意力集中在外面,总是想赢得主考官的青睐通过外部状态和性能。诚然，外部状态对考生来说是非常重要的，也是考官判断考生的一个重要标准，但仅仅依靠外部状态还远远不够。只有在准确理解题目并能清晰表达的基础上，内容才符合题目的要求，不偏离题目，再加上外在的良好条件才能真正赢得考官的青睐。那我们怎么才能不偏离主题呢?也就是说，在考试中不可能有问题要有针对性的回答，这就是今天要与大家分享的内容关于结构化面试技巧。

首先，第一次考试的题目是最重要的，而马虎的态度是没有必要的。

初试试题是否属于题型直接决定了考生的思维和针对性。很多考生在实际考试中，往往处于压力较大的情况下，往往会读到答案开头的意思。正是这种“可能”经常使主题的关键信息丢失。一旦出现遗漏，即使进行第二次第三次检查，仍然没有办法达到遗漏点。正如我们在学校做数学题是事实一样，当我们第一次不正确地解决这个问题时，我们会觉得我们在计算它时没有问题，我们会进入一个思维盲区。在军队文职面试中，很多题目在内容上是相似的，但是仔细观察很多题目会有细微的变化，或者一个单词或者一个单词之间的区别，往往这个单词或者一个单词被省略了，这将直接导致考生答案的方向出现偏差。因此，在我们的实际考试中，第一次考试一定要认真仔细，不要粗心大意，不要放过任何一个关键信息的问题。

2.题目之间有不同之处。首先思考是主题。

如果我们想毫无偏见地回答问题，我们就应该在检查问题的过程中控制自己的思维。我们需要从头到尾复习问题，然后提出写论文的想法。在结构化的主题中，很多主题之间会有相似之处，甚至很多主题的要点也几乎是相同的。然而，很多考生面对这类问题时，往往只有三分之一或一半的人开始思考出写草稿的想法，在这种情况下，答案的方向往往会有失偏颇。如果候选人只看到类似的问题，开始思考，而没有认真注意其中的关键信息，他们可能会回答错误的问题。正如习近平总书记所说，“保护作风正派、敢为人先的干部”，你怎么看?在对这个问题的实际回答中，很多考生看到了作风正派、有事业心的干部，他们立刻想到的就是这样的干部。所以整个问题就是为什么要做一个正派进取的干部，如何做一个正派进取的干部。事实上，仔细审视这个问题会发现，这样一个问题已经偏离了主题的原意，主题的关键是“保护”在三个字。因此，关于这个问题的意见和讨论应该集中在当前形势下不保护这样的领导干部，而执行意见应该集中在如何保护这样的领导干部。这样偏离主题核心的问题往往是由先入为主的观念造成的，所以我们应该冷静地审视主题，关注关键信息，避免先入为主的观念。

良好的开端等于成功的一半。这也是在军队文职面试中检验问题的关键。只有正确地审视问题，才能有针对性地回答问题，才能在面试中取得优异的成绩。