如何在军队文职招考面试中突破紧张难题

2019-06-06 18:14:43

来源：红师教育

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在军队文职招聘面试中，面试考试是非常重要的一部分。对于许多进入面试的候选人来说，心理压力非常大，非常紧张。紧张是考生在考官面前过于集中的一种心理状态，参加面试的人会有紧张、恐慌、粗心的感觉，说东忘西、失败的情况很普遍，因为我们非常重视这个机会。适当的紧张有助于我们的考试，但是如果你太紧张，这不是考官想要看到的。要取得好的成绩，我们必须表现出慷慨自信的自我，我们可以从以下几个方面着手:

首先，保持“平常心”

面对竞争，每个人都会紧张，第二名、第三名紧张，第一名更紧张，这是一般规律，面试你紧张，别人也会紧张，这是客观存在，接受这个客观事实。每个人都非常重视这个机会，在这一点上，你不妨坦率地承认你很紧张，并可能寻求理解。同时要自我暗示，提醒自己冷静下来。

第二，不要把成功或失败看得太重。

“胜败是士兵的通病。“提醒自己，如果不是这样，还有下一次机会，这次考试失败了，还有下一次考试等着自己，即使工作没有丢，你也没有丢，而是得到了面试的经验。“一年考试的机会仍然很多，军队文职考试、国家考试、省级考试、事业单位。不要老想着面试的结果，只需专注于对话并回答问题，这会大大消除你的紧张。

第三，做好准备。

实践表明，你对面试准备得越充分，你就越不紧张。你会出现在书上，你担心什么？“知识就是力量”，知识增加勇气。面试前除了道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技术、基本礼仪，必要时，学生可以模拟考场，提前多次指出缺点，互相帮助，互相模仿，对面试会少些紧张。在我们的面试课程中，对于不同的候选人有不同的轮班，可以帮助候选人更好地提高他们回答问题的能力。

第四.学会转移紧张。

考官和工作人员的眼睛，这是紧张的客观原因之一。在这一点上，你可能希望盯着考官的头，用余辉环顾四周，既增强自信，又消除紧张；在面试过程中，考官可能会互相交谈和耳语，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而是应该作为提高面试能力的动力，可能会谈论你要学会自我肯定，即使有一个小错误要学会恰当地放弃，继续回答以下问题。