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军队文职待遇很好为什么还有人黑?

2024-04-22 10:47:57
来源:红师教育
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今年国考报名竞争激烈程度大家都有目共睹,公考这条路越来越难走,寻找“替代品”便成了顺其自然的事。

很多人便盯上了军队文职,毕竟军队文职自招考以来不过才五六年的时间,甚至还有很多人都不知道有这个考试,上岸相对容易一些。

但是有的考生是为了上岸而上岸,不事先了解军队文职就盲目报考,结果上岸后发现跟想象的不一样,离了职后在网上吐槽带节奏。

看了不少黑军队文职的言论,说来说去基本都是差不多的问题,今天给大家总结一下,能接受的小伙伴继续备考,等2025年的招录公告后选择适合自己的岗位,接受不了的小伙伴就当避雷了。

01、加班比较多

如今这社会轻松又高薪的工作真的很少。军队文职大部分岗位都是基层工作,部队最讲究集体主义,宣传的就是牺牲奉献精神。遇到任务检查或者战备,加班是必然的,人手不够的话甚至有可能连轴转,这也是军队文职虽然是文职但还是主要招男性的原因之一。

院校类文职相对还好些,机关类的加班情况比较多,但是院校这两年文职招进来的新人增多,都很优秀,比较之下必然会造成一定的工作压力,加大工作强度,也开始有内卷的趋势了。

干休所基本没有加班情况,不过甘蔗没有两头甜,需要承担裁撤风险。

02、管理严格死板

很多上岸又辞职的是因为适应不了管理模式,比如不能随意拍照,不能饮酒,时刻保持保密意识,不能泄露任何信息,电脑使用有很多注意事项,不能出驻地等。疫情原因,时不时可能来个封闭式管理,期间回家是别指望了。

对于这些管理方面的问题,大家首先要明白军队文职的工作单位是部队,工作内容也是有关国防的,管理上必然会让人觉得不舒服,但是比起现役军人还是宽松很多的。

如果你追求自由放松的工作状态,那么任何与部队相关的工作都是不适合你的。

03、福利待遇落实不到位

有人说军队文职待遇不公平,不同的单位有差别。其实除了艰苦边远地区或者院校军委机关这些门槛很高的单位,待遇基本上都是一样的。

还有人吐槽军队文职的待遇跟现役军官有落差,但是军士、军官的工资也有高低之分,而且也不是每个现役军官都能享受到公寓房或者经济适用房的待遇。

写在最后:

军队文职人员作为人民军队组成部分的一支新生力量,在诞生初期必然会存在一些需要磨合发展的过程。当前军队的骨干力量仍然是过去体制下成长起来的,存在一些与制度设计有偏差的地方只是暂时的。对于军队文职人员将来的发展,要抱有信心。

这个世界,没有方方面面都好的工作。对于想加入军队文职人员队伍的青年,既不能仅仅看其收入,也不可能单纯讲奉献,需要认真考虑你是否愿意适应文职人员的生活状态。


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