人际交往题目在军队文职面试中如何答得有内涵之主动性原则的应用

2019-06-06 16:20:30

来源：红师教育

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如何在军队文职面试中人际交往中取得高分?不同的人有不同的感受和经历。今天，我们和大家一起讨论的是主动性原则，这是实践中最有效、最公认的原则。

一、主动性的内涵

我们经常听到老师或领导告诉我们要更加积极和积极。计划是什么?简单地说，我们可以自觉地、独立地、出色地完成我们的工作，而不需要别人告诉我们。

例如，“当领导刚刚上任，还没有给出具体任务时，你会怎么做?”很明显，我们要知道我们是否能够主动要求指示，设定目标，并主动完成它们。另一个例子是“你和小李一起承担一项任务，因为小李的问题影响了工作的进度，但是领导严厉批评你，你该怎么办?”

这个问题并不直接考察我们设定目标和主动完成目标的能力，而是考察我们是否有主动承担责任的想法，是否从另一个角度把团队意识和工作放在首位。然而，在检验人际关系意识和技能方面有很多这样的主题。

二、我们为什么要采取主动?

既然主动性很重要，我们就应该始终清楚地思考我们为什么要采取主动性。否则，我们只是知道，但不知道为什么，答案是不自然和真诚的。为了说明这一点，我们可以从不同的角度来分析它。一方面，这是工作的需要，任何单位，完成高质量和高效率是第一，这是它的社会责任，所以在它的位置上要找自己的政府，应该做，应该做好;另一方面，领导的要求，作为下属，服从第一，良好的执行能力，确保领导的工作意图能够得到贯彻执行;这也是我们个人发展的必然要求。只有认真观察周围环境，认真、踏实、主动地做事，才能更快地成长，才能得到领导的赏识，才能更好地发展。

三、如何体现主动性

如何做到这一点，如何体现主动性，可以从观念和行动两个方面来考虑。从概念上讲，我们应该学习并具备工作导向意识、大局意识、责任担当意识、团队意识等。在行动中，我们应该多征求意见，多思考，多咨询，多实践，多承担责任，多包容。我们应该结合主题的特点和这一视角来表达它。最后，我们再强调一点，那就是主动性的运用，不仅在人际话题上，也在其他问题上。我希望你能触及类比，灵活运用。