军队文职人员面试技巧：感染考官，拿下85分

2019-06-06 15:59:48

来源：红师教育

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在军队文职招聘面试中，老师和学生都会注意答案的内容，认为“内容为王”。这本身并没有错。但是如果面试问题不能吸引考官，不能引起考官的兴趣，一个好的答案的内容就不能被考官听到，也不一定能得到高分。因此，我们在注意内容的同时，也要注意如何吸引考官来听。为了让考官对听力感兴趣，我们需要让我们的语言在面试中有吸引力。为了让这个表达具有吸引力，我们需要做以下工作:

首先,要自信

自信是面试成功的基础。在任何面试中缺乏自信都意味着一半的失败。在非领导小组讨论、结构式面试和半结构式面试的形式下，考生应该自信，对自己所说的话100%肯定，回答问题不要犹豫，不要自我否定，坐直，低头看考官，微笑和手势。在面试中不要自信!

第二，我们应该有交流的意识

“交流感”指的是把面试的答案当作是在和考官聊天，而不是像“答录机”一样，面无表情，目光呆滞，语言呆板，充满例行公事。面试带有交流感会让考官觉得考生是在聊天而不是在回答问题，可以激发考官的兴趣，让考官听起来不觉得无聊。例如，大学老师不愿意听教科书，而电视台却愿意听手稿。原因在于是否有一种沟通的感觉。具体来说，交际感可以分为口语交际和肢体语言交际。口语交际是指情绪和语气的变化。肢体语言交际是指眼睛、表情、手势等与考官的互动，以及回答问题时眼睛、表情、手势的变化。

第三，我们应该有自己的想法

军队文职招聘面试应该有自己的想法，有自己的思考和理解的主题，不要模式化，程式化。只有思考的问题才是灵魂的答案。这样，那些与面试官分享自己想法的求职者往往能够自然、自信地用语言回答问题。这种回答就像一个美丽的篇章。听了之后，让人感觉像是在走了三天，非常难忘。要做到这一点，应征者应该善于思考，多关注和深入思考生活中的热点事件，每天都能写一篇文章。

只有感染考官，我们才能吸引考官。只有吸引考官，我们才能让考官动起来，得到85分!